Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener Senior de Afaceri pentru Capital Uman
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener Senior de Afaceri pentru Capital Uman care să se alăture echipei noastre și să contribuie la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane la nivel organizațional. Acest rol este esențial pentru asigurarea alinierii dintre obiectivele de afaceri și politicile de capital uman, oferind consultanță strategică și operațională managementului de top. Veți lucra îndeaproape cu liderii de departamente pentru a identifica nevoile de personal, a dezvolta planuri de succesiune, a gestiona schimbările organizaționale și a promova o cultură a performanței și a diversității. Responsabilitățile includ analiza tendințelor de pe piața muncii, coordonarea proceselor de recrutare și retenție, dezvoltarea programelor de training și evaluare, precum și gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor. De asemenea, veți avea un rol activ în implementarea inițiativelor de wellbeing, digitalizare HR și optimizare a proceselor interne. Candidatul ideal are experiență solidă în resurse umane, abilități excelente de comunicare și negociere, gândire strategică și orientare către rezultate. Este necesară o înțelegere profundă a legislației muncii și a celor mai bune practici în domeniu. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea oamenilor și doriți să contribuiți la succesul unei organizații dinamice, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane la nivel organizațional
- Oferirea de consultanță strategică managementului executiv
- Gestionarea proceselor de recrutare, retenție și dezvoltare a talentelor
- Analiza și raportarea indicatorilor de performanță HR
- Coordonarea programelor de training și dezvoltare profesională
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne
- Promovarea culturii organizaționale și a diversității
- Implementarea inițiativelor de wellbeing și digitalizare HR
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Optimizarea proceselor interne de resurse umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 7 ani în resurse umane
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Gândire strategică și orientare către rezultate
- Experiență în gestionarea schimbărilor organizaționale
- Capacitate de analiză și raportare
- Abilități de leadership și influențare
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de HR?
- Cum gestionați conflictele interne într-o organizație?
- Ce metode folosiți pentru retenția angajaților cheie?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea la locul de muncă?
- Puteți oferi un exemplu de implementare a unui program de wellbeing?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația?
- Ce instrumente digitale de HR ați utilizat?
- Cum evaluați eficiența programelor de training?
- Care sunt principalele provocări întâmpinate în gestionarea schimbărilor organizaționale?
- Cum colaborați cu managementul de top pentru atingerea obiectivelor de business?
