Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Recrutor HR Bilingv
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Recrutor HR Bilingv dedicat, care să se alăture echipei noastre dinamice. În această poziție, veți fi responsabil de gestionarea întregului proces de recrutare pentru posturi variate, comunicând eficient atât în limba română, cât și într-o limbă străină (de exemplu, engleză, franceză, germană). Rolul presupune identificarea, atragerea și selectarea candidaților potriviți, precum și colaborarea strânsă cu managerii de departament pentru a înțelege nevoile de personal. Veți utiliza platforme de recrutare online, veți organiza și susține interviuri, veți evalua competențele candidaților și veți asigura o experiență pozitivă pentru toți participanții la procesul de recrutare. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea și implementarea strategiilor de employer branding și veți menține o comunicare constantă cu candidații pe tot parcursul procesului de selecție. Este esențial să aveți abilități excelente de comunicare, să fiți orientat către rezultate și să puteți lucra eficient într-un mediu multicultural și dinamic. Experiența anterioară în recrutare și cunoașterea legislației muncii reprezintă un avantaj. Dacă sunteți pasionat de resurse umane și doriți să vă dezvoltați cariera într-o companie care valorizează diversitatea și profesionalismul, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului complet de recrutare pentru diverse poziții
- Identificarea și atragerea candidaților potriviți folosind surse variate
- Organizarea și susținerea interviurilor în două limbi
- Colaborarea cu managerii de departament pentru definirea profilului candidatului
- Evaluarea competențelor și potrivirii candidaților
- Menținerea unei comunicări eficiente cu candidații pe tot parcursul procesului
- Elaborarea și publicarea anunțurilor de angajare
- Participarea la evenimente de recrutare și târguri de joburi
- Întocmirea rapoartelor de recrutare și analizarea indicatorilor de performanță
- Contribuția la dezvoltarea strategiei de employer branding
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în recrutare sau resurse umane
- Cunoașterea avansată a limbii române și a unei limbi străine (engleză, franceză, germană etc.)
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Cunoștințe despre legislația muncii
- Atenție la detalii și abilități organizatorice
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de recrutare online
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul recrutării?
- Care sunt limbile străine pe care le vorbiți fluent?
- Cum gestionați situațiile dificile cu candidații?
- Puteți oferi un exemplu de succes în recrutare?
- Cum vă organizați activitatea zilnică?
- Ce metode folosiți pentru a atrage candidați potriviți?
- Cum vă asigurați că procesul de recrutare este echitabil?
- Ce instrumente de recrutare online utilizați?
- Cum reacționați la termene limită strânse?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul HR?
