Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Reprezentant Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Reprezentant Resurse Umane dedicat și organizat pentru a gestiona relațiile angajaților și a sprijini procesele de resurse umane în cadrul organizației noastre. Acest rol este esențial pentru menținerea unui mediu de lucru pozitiv și pentru asigurarea conformității cu politicile interne și legislația muncii. Reprezentantul Resurse Umane va fi responsabil pentru recrutare, gestionarea dosarelor angajaților, coordonarea proceselor de evaluare a performanței și facilitarea comunicării între angajați și management. De asemenea, va oferi suport în implementarea programelor de dezvoltare profesională și va contribui la soluționarea conflictelor de muncă. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, să fie orientat spre detalii și să aibă capacitatea de a lucra eficient într-un mediu dinamic. Experiența anterioară în domeniul resurselor umane și cunoașterea legislației muncii sunt esențiale pentru succesul în acest rol. Dacă sunteți pasionat de oameni și doriți să contribuiți la dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului de recrutare și selecție a candidaților
- Menținerea și actualizarea dosarelor angajaților
- Coordonarea proceselor de evaluare a performanței
- Facilitarea comunicării între angajați și management
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne
- Organizarea și susținerea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Gestionarea conflictelor și medierea disputelor la locul de muncă
- Sprijinirea proceselor administrative legate de resurse umane
- Monitorizarea prezenței și a timpului de lucru al angajaților
- Elaborarea rapoartelor și analizelor privind resursele umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau domenii conexe
- Experiență relevantă în resurse umane, minim 2 ani
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitatea de a gestiona informații confidențiale
- Orientare spre detalii și organizare
- Abilități de negociere și rezolvare a conflictelor
- Cunoștințe de operare PC și software de resurse umane
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare și selecție?
- Cum gestionați situațiile de conflict între angajați?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația muncii din România?
- Cum asigurați confidențialitatea datelor angajaților?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit un proces HR.
- Cum vă organizați activitatea într-un mediu dinamic?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum abordați comunicarea cu managementul și angajații?
- Ce software de resurse umane ați utilizat anterior?
- Cum contribuiți la dezvoltarea profesională a angajaților?
