Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Resurse Umane Totale
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un specialist în Resurse Umane Totale care să gestioneze toate aspectele legate de personalul unei organizații, de la recrutare și selecție până la dezvoltarea și retenția angajaților. Acest rol implică coordonarea proceselor de resurse umane pentru a asigura o forță de muncă eficientă, motivată și bine administrată. Responsabilitățile includ elaborarea politicilor de personal, gestionarea relațiilor de muncă, administrarea beneficiilor și asigurarea conformității cu legislația muncii. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și o înțelegere profundă a practicilor moderne de resurse umane. De asemenea, este esențială experiența în utilizarea sistemelor informatice de HR și în implementarea strategiilor de dezvoltare a angajaților. Acest rol este crucial pentru succesul organizației, deoarece contribuie la crearea unui mediu de lucru pozitiv și la maximizarea potențialului angajaților. Dacă sunteți pasionat de gestionarea capitalului uman și doriți să faceți o diferență semnificativă, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane.
- Gestionarea procesului de recrutare și selecție.
- Coordonarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Administrarea beneficiilor și compensărilor angajaților.
- Monitorizarea conformității cu legislația muncii.
- Gestionarea relațiilor de muncă și rezolvarea conflictelor.
- Evaluarea performanței angajaților și oferirea de feedback.
- Menținerea evidențelor de personal și a documentației relevante.
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv.
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea forței de muncă.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Experiență relevantă în gestionarea resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
- Competențe în utilizarea software-urilor HR.
- Orientare către soluții și abilități de rezolvare a problemelor.
- Confidențialitate și etică profesională.
- Abilități organizatorice și atenție la detalii.
- Disponibilitate pentru învățare continuă și adaptare.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare și selecție?
- Cum gestionați conflictele la locul de muncă?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit un proces de HR.
- Cum motivați angajații să se dezvolte profesional?
- Ce software-uri HR ați utilizat anterior?
- Cum abordați gestionarea diversității în echipă?
- Care sunt cele mai importante valori în resursele umane pentru dumneavoastră?
- Cum gestionați informațiile confidențiale ale angajaților?
