Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Recrutare dedicat și motivat, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, vei fi responsabil pentru întregul proces de recrutare, de la identificarea nevoilor de personal până la integrarea noilor angajați. Vei colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor vacante și pentru a atrage cei mai buni candidați de pe piață.
Un Specialist în Recrutare eficient trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, o bună înțelegere a pieței muncii și capacitatea de a evalua competențele și potențialul candidaților. Vei utiliza diverse canale de recrutare, inclusiv platforme online, rețele sociale, târguri de joburi și recomandări interne, pentru a construi o bază solidă de talente.
De asemenea, vei fi implicat în redactarea și publicarea anunțurilor de angajare, screening-ul CV-urilor, organizarea și desfășurarea interviurilor, precum și în oferirea de feedback candidaților. Este important să menții o experiență pozitivă pentru toți aplicanții și să contribui la consolidarea brandului de angajator al companiei.
În plus, vei monitoriza indicatorii de performanță ai procesului de recrutare și vei propune îmbunătățiri continue pentru eficientizarea acestuia. Vei lucra într-un mediu dinamic, unde inițiativa, proactivitatea și orientarea către rezultate sunt esențiale.
Dacă ești pasionat de oameni, ai o atitudine pozitivă și dorești să contribui la creșterea unei echipe de succes, te încurajăm să aplici pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea nevoilor de recrutare împreună cu managerii de departamente
- Redactarea și publicarea anunțurilor de angajare
- Selectarea și evaluarea CV-urilor primite
- Organizarea și desfășurarea interviurilor
- Menținerea unei baze de date cu candidați potențiali
- Colaborarea cu agenții de recrutare externe, dacă este necesar
- Oferirea de feedback candidaților în toate etapele procesului
- Monitorizarea indicatorilor de performanță ai procesului de recrutare
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de employer branding
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență anterioară de minimum 2 ani în recrutare
- Cunoștințe solide despre procesele de selecție și evaluare a candidaților
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Cunoștințe de operare PC și utilizare platforme de recrutare
- Nivel avansat de limba română și engleză
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Atitudine proactivă și spirit de echipă
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în recrutarea pentru poziții tehnice sau specializate?
- Cum gestionați un volum mare de aplicații într-un timp scurt?
- Ce metode folosiți pentru a atrage candidați pasivi?
- Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu cultura organizațională?
- Puteți oferi un exemplu de proces de recrutare pe care l-ați îmbunătățit?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea candidaților?
- Ce platforme de recrutare utilizați cel mai des?
- Cum colaborați cu managerii de departamente în procesul de selecție?
- Ce indicatori urmăriți pentru a evalua eficiența recrutării?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
