Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în recrutare la agenție de ocupare a forței de muncă
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în recrutare la agenție de ocupare a forței de muncă dedicat și motivat, care să se alăture echipei noastre dinamice. În această poziție, veți fi responsabil pentru identificarea, atragerea și selectarea candidaților potriviți pentru diverse poziții vacante în cadrul clienților noștri. Veți colabora strâns cu angajatorii pentru a înțelege nevoile lor de personal și pentru a oferi soluții eficiente de recrutare. Rolul implică evaluarea CV-urilor, organizarea interviurilor, consilierea candidaților și menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali angajați. De asemenea, veți monitoriza tendințele pieței muncii și veți contribui la dezvoltarea strategiilor de recrutare pentru a asigura un proces eficient și de succes. Este esențial să aveți abilități excelente de comunicare, capacitatea de a lucra sub presiune și o atitudine orientată spre rezultate. Dacă sunteți pasionat de domeniul resurselor umane și doriți să faceți o diferență în cariera oamenilor, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților potriviți pentru pozițiile vacante.
- Evaluarea CV-urilor și selecția inițială a candidaților.
- Organizarea și coordonarea interviurilor cu candidații și angajatorii.
- Consilierea candidaților privind oportunitățile de angajare și procesul de recrutare.
- Menținerea și actualizarea bazei de date cu candidați și clienți.
- Colaborarea cu angajatorii pentru a înțelege cerințele posturilor vacante.
- Monitorizarea tendințelor pieței muncii și adaptarea strategiilor de recrutare.
- Participarea la târguri de joburi și alte evenimente de recrutare.
- Asigurarea conformității procesului de recrutare cu legislația în vigoare.
- Raportarea periodică a activităților și rezultatelor către management.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în recrutare sau domenii conexe.
- Cunoștințe solide despre piața muncii și procesele de selecție.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Cunoștințe bune de operare PC și utilizare software de recrutare.
- Abilități organizatorice și de gestionare a timpului.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din domeniu.
- Studii superioare în resurse umane, psihologie sau domenii similare constituie un avantaj.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu reprezintă un plus.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare?
- Cum gestionați situațiile în care nu găsiți candidați potriviți?
- Ce metode utilizați pentru a atrage candidați calificați?
- Cum vă asigurați că procesul de recrutare respectă legislația?
- Descrieți o situație în care ați rezolvat un conflict între candidat și angajator.
- Cum prioritizați sarcinile într-o zi aglomerată?
- Ce software de recrutare ați folosit anterior?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele pieței muncii?
- Cum abordați consilierea candidaților în procesul de recrutare?
- Care sunt criteriile principale pe care le urmăriți în selecția candidaților?
