Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Relații de Muncă
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Relații de Muncă dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. Persoana ideală va avea cunoștințe solide în legislația muncii, abilități excelente de comunicare și capacitatea de a media conflictele între angajați și angajator. Rolul presupune asigurarea unui climat de muncă echitabil, respectarea normelor legale și sprijinirea managementului în luarea deciziilor legate de relațiile de muncă.
Responsabilitățile principale includ consilierea angajaților și a managerilor în ceea ce privește politicile de resurse umane, gestionarea investigațiilor disciplinare, coordonarea proceselor de concediere, precum și menținerea unei bune relații cu sindicatele sau reprezentanții salariaților. De asemenea, Specialistul în Relații de Muncă va contribui la dezvoltarea și implementarea politicilor interne care să asigure conformitatea cu legislația muncii în vigoare.
Este esențial ca persoana care ocupă acest post să fie capabilă să analizeze și să interpreteze corect prevederile legale, să redacteze documente oficiale și să ofere consultanță juridică internă în domeniul relațiilor de muncă. În plus, va colabora cu departamentul juridic și cu alți specialiști HR pentru a asigura o abordare coerentă și eficientă în gestionarea relațiilor de muncă.
Candidatul ideal trebuie să aibă o atitudine proactivă, să fie orientat către soluții și să demonstreze integritate și confidențialitate în gestionarea informațiilor sensibile. Experiența anterioară într-un rol similar și cunoașterea aprofundată a Codului Muncii sunt cerințe obligatorii.
Alăturându-te echipei noastre, vei avea oportunitatea de a contribui activ la crearea unui mediu de lucru echitabil și profesionist, în care drepturile și obligațiile angajaților sunt respectate, iar conflictele sunt gestionate eficient și cu respect reciproc.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Asigurarea respectării legislației muncii în cadrul organizației
- Consilierea angajaților și managerilor în probleme de relații de muncă
- Gestionarea conflictelor de muncă și medierea disputelor
- Elaborarea și actualizarea politicilor interne privind relațiile de muncă
- Participarea la negocieri colective și colaborarea cu sindicatele
- Coordonarea investigațiilor disciplinare și a proceselor de concediere
- Redactarea documentației aferente relațiilor de muncă
- Monitorizarea modificărilor legislative și informarea conducerii
- Colaborarea cu departamentul juridic pentru consultanță de specialitate
- Organizarea de sesiuni de instruire privind drepturile și obligațiile angajaților
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate în Drept, Resurse Umane sau domenii conexe
- Cunoștințe solide de legislația muncii din România
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și interpretare a prevederilor legale
- Atenție la detalii și rigurozitate în redactarea documentelor
- Confidențialitate și integritate profesională
- Capacitate de lucru în echipă și colaborare interdepartamentală
- Cunoștințe de operare PC (MS Office, aplicații HR)
- Disponibilitate pentru deplasări ocazionale
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în gestionarea conflictelor de muncă?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Ați participat la negocieri colective? Povestiți-ne despre experiență.
- Cum reacționați în fața unui conflict între angajat și angajator?
- Ce metode folosiți pentru a vă menține la curent cu modificările legislative?
- Cum gestionați o situație disciplinară complexă?
- Ce instrumente utilizați pentru a redacta documente oficiale?
- Cum colaborați cu sindicatele sau reprezentanții salariaților?
- Care este cea mai dificilă situație de relații de muncă pe care ați gestionat-o?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul relațiilor de muncă?
