Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist Administrare Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Administrare Resurse Umane dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre pentru a gestiona și optimiza procesele administrative legate de resursele umane. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei bune funcționări a departamentului HR, implicând gestionarea documentației angajaților, coordonarea proceselor de recrutare și selecție, precum și sprijinirea activităților de salarizare și beneficii. Specialistul va fi responsabil pentru menținerea conformității cu legislația muncii și pentru facilitarea comunicării eficiente între angajați și management. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de organizare, atenție la detalii și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și orientat spre rezultate. Experiența anterioară în administrarea resurselor umane și cunoașterea legislației relevante sunt esențiale pentru succesul în acest rol. Veți colabora îndeaproape cu echipa HR pentru a implementa politici și proceduri care să susțină dezvoltarea și satisfacția angajaților, contribuind astfel la atingerea obiectivelor organizației.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea dosarelor angajaților și actualizarea bazei de date HR.
- Coordonarea procesului de recrutare și selecție a personalului.
- Monitorizarea prezenței și evidența orelor de muncă.
- Sprijinirea procesului de salarizare și administrarea beneficiilor.
- Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne.
- Organizarea și arhivarea documentelor administrative HR.
- Comunicarea cu angajații privind procedurile și politicile HR.
- Participarea la dezvoltarea și implementarea programelor de training.
- Gestionarea relațiilor cu furnizorii de servicii HR externe.
- Raportarea periodică către management privind indicatorii HR.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau administrativ.
- Experiență de minim 2 ani în administrarea resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și organizare.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Cunoștințe avansate de operare PC și software HR.
- Discreție și integritate în gestionarea informațiilor confidențiale.
- Orientare spre detalii și rezolvarea problemelor.
- Abilitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan.
- Atitudine proactivă și orientată spre rezultate.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în administrarea resurselor umane?
- Cum gestionați situațiile de conflict între angajați?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația muncii din România?
- Cum vă organizați activitatea pentru a respecta termenele limită?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit un proces administrativ HR.
- Cum asigurați confidențialitatea datelor angajaților?
- Ce software HR ați utilizat anterior?
- Cum gestionați comunicarea cu angajații și managementul?
- Care sunt metodele dumneavoastră pentru a motiva echipa?
- Cum vă adaptați la schimbările legislative în domeniul HR?
