Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist generalist în resurse umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist generalist în resurse umane dedicat, organizat și orientat către oameni, care să contribuie activ la administrarea și dezvoltarea proceselor de personal din cadrul organizației. Acest rol are o importanță esențială în susținerea ciclului complet de resurse umane, de la recrutare și integrarea noilor angajați până la administrarea documentelor de personal, relațiile cu angajații, evaluarea performanței și sprijinirea inițiativelor de dezvoltare organizațională. Persoana potrivită pentru acest post înțelege atât dimensiunea operațională, cât și pe cea umană a funcției de HR și poate lucra eficient cu angajați, manageri și parteneri interni pentru a asigura un mediu de lucru profesionist, conform și motivant.
În această poziție, veți avea responsabilitatea de a implementa și monitoriza politicile și procedurile de resurse umane, asigurând respectarea legislației muncii și a regulamentelor interne. Veți gestiona activități administrative precum întocmirea și actualizarea dosarelor de personal, pregătirea documentelor contractuale, urmărirea concediilor, pontajelor și modificărilor de personal, precum și menținerea unei evidențe corecte și confidențiale a informațiilor despre angajați. În același timp, veți oferi suport în procesele de recrutare, inclusiv publicarea anunțurilor, selecția CV-urilor, programarea interviurilor și comunicarea cu candidații.
Rolul presupune și o colaborare strânsă cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal, susținerea proceselor de onboarding și facilitarea unei experiențe pozitive pentru noii angajați. De asemenea, veți contribui la inițiative legate de retenția personalului, implicarea angajaților, comunicarea internă și dezvoltarea culturii organizaționale. Specialistul generalist în resurse umane trebuie să fie capabil să gestioneze situații sensibile cu tact, discreție și profesionalism, oferind îndrumare în probleme legate de relațiile de muncă, disciplină, performanță și bunăstare organizațională.
Candidatul ideal are cunoștințe solide despre practicile moderne de HR, atenție excelentă la detalii, abilități foarte bune de comunicare și capacitatea de a prioritiza eficient într-un mediu dinamic. Este importantă experiența în utilizarea sistemelor informatice de resurse umane, precum și abilitatea de a interpreta și aplica corect prevederile legale relevante. Ne dorim o persoană proactivă, empatică și orientată spre soluții, care poate construi relații de încredere și poate susține obiectivele organizației prin procese de HR bine structurate și eficiente.
Acest rol oferă oportunitatea de a avea un impact real asupra experienței angajaților și asupra funcționării sănătoase a organizației. Dacă vă pasionează lucrul cu oamenii, vă place să combinați activitățile administrative cu inițiativele strategice și doriți să contribuiți la crearea unui mediu de lucru echilibrat și performant, această poziție poate reprezenta următorul pas potrivit în cariera dumneavoastră.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Administrarea documentelor de personal și actualizarea dosarelor angajaților.
- Sprijinirea proceselor de recrutare, selecție și programare a interviurilor.
- Coordonarea procesului de integrare pentru noii angajați.
- Monitorizarea concediilor, pontajelor și modificărilor contractuale.
- Asigurarea respectării politicilor interne și a legislației muncii.
- Oferirea de suport managerilor și angajaților în probleme de resurse umane.
- Participarea la evaluarea performanței și la inițiativele de dezvoltare profesională.
- Menținerea confidențialității datelor și pregătirea rapoartelor de HR.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în resurse umane, psihologie, drept sau economie.
- Experiență anterioară într-un rol generalist de resurse umane.
- Cunoștințe bune de legislația muncii și administrare de personal.
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă în limba română.
- Capacitate de organizare, prioritizare și gestionare a mai multor sarcini simultan.
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS și a pachetului Microsoft Office.
- Atenție la detalii și respectarea confidențialității informațiilor sensibile.
- Abilități de relaționare, empatie și orientare către soluții.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în administrarea proceselor generale de resurse umane?
- Ați lucrat cu documente de personal și contracte individuale de muncă?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația muncii din România?
- Cum gestionați situațiile sensibile sau confidențiale legate de angajați?
- Ce sisteme sau aplicații HR ați utilizat în activitatea anterioară?
- Cum abordați integrarea eficientă a noilor angajați?
- Aveți experiență în recrutare și colaborare cu managerii de departament?
- Cum vă organizați activitatea atunci când aveți termene multiple?
