Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Achiziția de Talente Multilingv
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Multilingv în Achiziția de Talente pasionat de identificarea, atragerea și angajarea celor mai buni candidați din diverse piețe internaționale. În această poziție, vei lucra într-un mediu dinamic și multicultural, colaborând cu echipe globale pentru a susține nevoile de recrutare ale companiei. Vei fi responsabil de întregul ciclu de recrutare, de la identificarea nevoilor de personal până la integrarea noilor angajați.
Rolul necesită o înțelegere profundă a piețelor internaționale de muncă, abilități excelente de comunicare în mai multe limbi și o abordare strategică în atragerea de talente. Vei utiliza platforme moderne de recrutare, rețele sociale și metode inovatoare pentru a atrage candidați calificați. De asemenea, vei colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele specifice ale fiecărui rol și pentru a asigura o potrivire optimă între candidat și poziție.
Un alt aspect important al rolului este construirea și menținerea unei rețele solide de candidați multilingvi, precum și dezvoltarea unei imagini de angajator atractive pe piețele internaționale. Vei participa la târguri de carieră, evenimente de networking și vei contribui la strategia de employer branding.
Candidatul ideal este o persoană organizată, proactivă, cu experiență în recrutare internațională și cu o pasiune pentru diversitate și incluziune. Dacă ești fluent în cel puțin două limbi străine și ai o înclinație naturală spre interacțiunea cu oameni din culturi diferite, această poziție este pentru tine.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea întregului proces de recrutare pentru poziții multilingve
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor
- Identificarea și atragerea de candidați calificați din piețe internaționale
- Utilizarea platformelor de recrutare și a rețelelor sociale pentru sourcing
- Organizarea și desfășurarea interviurilor în mai multe limbi
- Menținerea unei baze de date actualizate cu candidați multilingvi
- Participarea la evenimente de recrutare și târguri de carieră
- Contribuția la strategia de employer branding internațional
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 2 ani în recrutare, preferabil internațională
- Fluență în cel puțin două limbi străine (engleză obligatoriu)
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
- Cunoștințe solide despre procesele de recrutare și selecție
- Capacitatea de a lucra într-un mediu multicultural
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Cunoștințe de utilizare a ATS și a altor instrumente de recrutare
- Abilități de networking și construire de relații
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce limbi străine vorbiți fluent?
- Puteți descrie o experiență de recrutare internațională pe care ați avut-o?
- Cum abordați atragerea de candidați din culturi diferite?
- Ce instrumente de recrutare utilizați frecvent?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Cum asigurați o experiență pozitivă pentru candidați?
- Ați participat la târguri de carieră internaționale?
- Cum colaborați cu managerii de angajare pentru a înțelege nevoile lor?
- Ce strategii folosiți pentru a atrage talente rare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul recrutării?
