Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Angajări
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Angajări dedicat și motivat, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru identificarea, atragerea și selecția celor mai buni candidați pentru diverse poziții din cadrul companiei. Veți colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare.
Un Specialist în Angajări eficient trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, să fie organizat și să aibă o bună înțelegere a pieței muncii. Veți utiliza diverse canale de recrutare, inclusiv platforme online, rețele sociale, târguri de joburi și recomandări interne, pentru a atrage candidați calificați. De asemenea, veți gestiona întregul proces de recrutare, de la redactarea anunțurilor de angajare până la interviuri și oferirea de feedback candidaților.
Responsabilitățile includ și menținerea unei baze de date actualizate cu candidați, analiza indicatorilor de performanță în recrutare și propunerea de îmbunătățiri ale procesului. Este important să aveți cunoștințe solide despre legislația muncii și bune practici în domeniul resurselor umane. În plus, veți contribui la dezvoltarea brandului de angajator și la promovarea unei culturi organizaționale pozitive.
Această poziție este ideală pentru o persoană pasionată de interacțiunea cu oamenii, care dorește să contribuie activ la creșterea și succesul unei organizații. Dacă sunteți orientat spre rezultate, aveți o atitudine proactivă și doriți să lucrați într-un mediu dinamic, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților potriviți pentru diverse poziții
- Redactarea și publicarea anunțurilor de angajare
- Organizarea și desfășurarea interviurilor
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru definirea profilului candidatului ideal
- Evaluarea competențelor și experienței candidaților
- Menținerea unei baze de date actualizate cu candidați
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Asigurarea respectării legislației muncii în procesul de recrutare
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de recrutare
- Promovarea brandului de angajator
- Oferirea de feedback candidaților intervievați
- Îmbunătățirea continuă a proceselor de recrutare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență anterioară în recrutare de minimum 2 ani
- Cunoștințe solide despre procesele de selecție și evaluare
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
- Capacitate de organizare și gestionare a mai multor proiecte simultan
- Cunoștințe de operare PC și utilizare platforme de recrutare
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu/avansat
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Atitudine proactivă și spirit de echipă
- Cunoștințe despre legislația muncii în vigoare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul recrutării?
- Cum identificați candidații potriviți pentru o poziție?
- Ce metode de atragere a candidaților ați folosit cu succes?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Cum reacționați în fața unui deadline strâns?
- Ce platforme de recrutare utilizați frecvent?
- Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu cultura organizațională?
- Ce rol are feedback-ul în procesul de recrutare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul HR?
- Cum gestionați o situație în care un manager nu este mulțumit de candidații propuși?
