Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Onboarding HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Onboarding HR dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. Rolul presupune gestionarea întregului proces de integrare a noilor angajați, asigurându-se că aceștia beneficiază de o experiență pozitivă și eficientă încă din prima zi. Specialistul în onboarding va colabora îndeaproape cu managerii de departamente, echipa de recrutare și alți membri ai HR-ului pentru a crea un mediu de lucru primitor și profesionist.
Responsabilitățile includ pregătirea documentației necesare, organizarea sesiunilor de orientare, facilitarea accesului la resursele interne și oferirea de suport continuu în perioada de probă. De asemenea, va contribui la dezvoltarea și îmbunătățirea continuă a proceselor de onboarding, în conformitate cu valorile și cultura organizațională.
Candidatul ideal are excelente abilități de comunicare, este empatic, atent la detalii și capabil să gestioneze mai multe sarcini simultan. Experiența anterioară în HR, în special în onboarding sau training, constituie un avantaj important. Este esențială o atitudine proactivă și orientarea către oameni, pentru a crea o experiență de integrare memorabilă și eficientă pentru fiecare nou angajat.
Printre sarcinile zilnice se numără și monitorizarea feedback-ului primit de la noii angajați, colaborarea cu echipele interne pentru a asigura o tranziție lină și actualizarea materialelor de onboarding. Specialistul va avea un rol esențial în consolidarea brandului de angajator și în creșterea retenției personalului.
Dacă ești pasionat de dezvoltarea oamenilor și dorești să contribui la succesul unei echipe dinamice, te încurajăm să aplici pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea procesului complet de onboarding pentru noii angajați
- Crearea și actualizarea materialelor de orientare și integrare
- Organizarea sesiunilor de orientare și training inițial
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru planuri de integrare personalizate
- Asigurarea accesului la echipamente, conturi și resurse interne
- Monitorizarea progresului noilor angajați în perioada de probă
- Colectarea și analizarea feedback-ului pentru îmbunătățirea procesului
- Menținerea unei comunicări eficiente cu toate părțile implicate
- Sprijinirea inițiativelor de employer branding
- Participarea la proiecte de dezvoltare organizațională
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență de minimum 1 an în HR, preferabil în onboarding sau training
- Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală
- Capacitate de organizare și atenție la detalii
- Empatie și orientare către oameni
- Cunoștințe bune de MS Office și platforme HR digitale
- Capacitate de a lucra independent și în echipă
- Atitudine proactivă și orientare către soluții
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu-avansat
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în procesul de onboarding al noilor angajați?
- Cum ați gestiona o situație în care un nou angajat nu se adaptează?
- Ce metode folosiți pentru a îmbunătăți experiența de integrare?
- Cum colaborați cu alte departamente în procesul de onboarding?
- Ce instrumente sau platforme HR ați utilizat anterior?
- Cum măsurați succesul unui proces de onboarding?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de onboarding la care ați contribuit?
- Cum vă asigurați că noii angajați se simt bineveniți?
- Ce rol are feedback-ul în procesul de integrare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul HR?
