Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Sursă de Talente Tehnice
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm o Sursă de Talente Tehnice dedicată și motivată, care să se alăture echipei noastre pentru a identifica, atrage și gestiona profesioniști talentați din domeniul tehnic. În această poziție, vei avea un rol esențial în dezvoltarea echipei tehnice a companiei, colaborând strâns cu managerii de departament și echipa de resurse umane pentru a înțelege nevoile de recrutare și pentru a asigura un flux constant de candidați calificați. Vei utiliza diverse platforme de recrutare, rețele sociale și metode inovatoare pentru a găsi și a atrage talente de top din domeniul IT, inginerie și alte specializări tehnice. Responsabilitățile tale vor include dezvoltarea și implementarea strategiilor de sourcing, evaluarea competențelor tehnice ale candidaților, menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali angajați și construirea de relații solide cu profesioniștii din industrie. De asemenea, vei participa la evenimente de networking, târguri de joburi și conferințe pentru a promova brandul de angajator al companiei și pentru a extinde rețeaua de talente. Este important să ai abilități excelente de comunicare, să fii orientat către rezultate și să ai o bună înțelegere a pieței muncii din domeniul tehnic. Experiența anterioară în recrutare tehnică sau sourcing reprezintă un avantaj semnificativ. Dacă ești pasionat de identificarea și atragerea celor mai buni specialiști tehnici și dorești să contribui la succesul unei companii inovatoare, te invităm să aplici pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților tehnici potriviți
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de sourcing
- Colaborarea cu managerii de departament pentru a înțelege nevoile de recrutare
- Evaluarea competențelor tehnice ale candidaților
- Menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali angajați
- Participarea la evenimente de networking și târguri de joburi
- Promovarea brandului de angajator al companiei
- Utilizarea platformelor de recrutare și rețelelor sociale
- Monitorizarea tendințelor pieței muncii din domeniul tehnic
- Raportarea progresului către echipa de resurse umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în sourcing sau recrutare tehnică
- Cunoștințe solide despre domeniul IT și tehnic
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Orientare către rezultate și atenție la detalii
- Cunoașterea platformelor de recrutare online
- Abilitatea de a evalua competențele tehnice ale candidaților
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
- Studii superioare finalizate
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în recrutarea sau sourcingul de talente tehnice?
- Cum identificați și atrageți candidați potriviți pentru roluri tehnice?
- Ce metode de evaluare a competențelor tehnice folosiți?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul tehnic?
- Puteți oferi un exemplu de succes în atragerea unui specialist tehnic?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Ce platforme de recrutare utilizați cel mai des?
- Cum promovați brandul de angajator al companiei?
- Cum abordați candidații pasivi?
- Ce considerați cel mai provocator aspect al sourcingului tehnic?
