Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Vicepreședinte de Management al Talentelor
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Vicepreședinte de Management al Talentelor pasionat și experimentat, care să conducă inițiativele strategice de atragere, dezvoltare și retenție a talentelor în cadrul organizației noastre. Acest rol de conducere este esențial pentru a asigura o cultură organizațională solidă, o forță de muncă motivată și o aliniere eficientă între obiectivele de afaceri și resursele umane.
Vicepreședintele de Management al Talentelor va colabora îndeaproape cu echipa executivă, liderii departamentali și echipele de resurse umane pentru a dezvolta și implementa politici și programe care să susțină performanța angajaților, planificarea succesiunii și dezvoltarea leadershipului. De asemenea, va fi responsabil pentru evaluarea continuă a nevoilor de talent, analiza datelor privind forța de muncă și promovarea unei culturi incluzive și orientate spre performanță.
Candidatul ideal are o experiență vastă în domeniul resurselor umane, abilități excelente de leadership și comunicare, precum și o înțelegere profundă a tendințelor actuale în managementul talentelor. Este esențială capacitatea de a influența și de a conduce schimbarea într-un mediu dinamic și competitiv.
Această poziție oferă oportunitatea de a avea un impact semnificativ asupra succesului organizației prin atragerea și dezvoltarea celor mai buni profesioniști din industrie.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei globale de management al talentelor
- Coordonarea programelor de atragere, selecție și integrare a angajaților
- Supravegherea inițiativelor de dezvoltare profesională și leadership
- Gestionarea planificării succesiunii și a mobilității interne
- Colaborarea cu liderii de afaceri pentru a identifica nevoile de talent
- Promovarea unei culturi organizaționale incluzive și performante
- Monitorizarea indicatorilor de performanță ai resurselor umane
- Utilizarea datelor și analizelor pentru a îmbunătăți deciziile strategice
- Asigurarea conformității cu politicile interne și reglementările externe
- Gestionarea echipei de specialiști în resurse umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă universitară în resurse umane, psihologie, afaceri sau domenii conexe
- Experiență de minimum 10 ani în resurse umane, cu cel puțin 5 ani în roluri de conducere
- Cunoștințe solide în strategii de atragere și dezvoltare a talentelor
- Abilități excelente de comunicare și influențare
- Experiență în gestionarea schimbării organizaționale
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și multicultural
- Cunoștințe avansate de analiză a datelor și metrici HR
- Orientare spre rezultate și luarea deciziilor strategice
- Experiență în dezvoltarea culturii organizaționale
- Cunoașterea legislației muncii și a practicilor de conformitate
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dvs. în dezvoltarea strategiilor de management al talentelor?
- Cum ați contribuit la creșterea retenției angajaților în rolurile anterioare?
- Puteți oferi un exemplu de program de leadership pe care l-ați implementat?
- Cum abordați planificarea succesiunii în cadrul unei organizații?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum integrați diversitatea și incluziunea în strategia de talent?
- Ce instrumente de analiză a datelor HR ați utilizat?
- Cum gestionați conflictele între echipe sau lideri?
- Care este stilul dvs. de leadership?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
