Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по компенсациям
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика по компенсациям, который присоединится к нашей команде и поможет разрабатывать, анализировать и оптимизировать стратегии компенсаций, соответствующие целям компании и рыночным тенденциям. Эта роль требует глубокого понимания принципов компенсации, аналитических навыков и способности работать с большими объемами данных для принятия обоснованных решений.
Аналитик по компенсациям будет играть ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности нашей системы оплаты труда, справедливости и соответствия нормативным требованиям. Вы будете тесно сотрудничать с отделом кадров, финансовыми аналитиками и руководителями подразделений для разработки и внедрения эффективных программ компенсации, включая базовую заработную плату, бонусы, премии и другие формы вознаграждения.
Ваша работа будет включать в себя проведение рыночных исследований, участие в обзорах заработных плат, анализ внутренних структур оплаты, подготовку отчетов и рекомендаций для руководства. Вы также будете участвовать в разработке политик и процедур, связанных с компенсациями, и обеспечивать их соответствие законодательству и внутренним стандартам компании.
Идеальный кандидат обладает отличными аналитическими способностями, вниманием к деталям, знанием HR-систем и инструментов анализа данных, а также способностью эффективно коммуницировать результаты своей работы заинтересованным сторонам. Опыт работы в области компенсаций или HR-аналитики будет значительным преимуществом.
Если вы стремитесь к профессиональному росту, хотите влиять на стратегию управления персоналом и работать в динамичной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и оптимизация систем компенсаций компании
- Проведение рыночных исследований и участие в обзорах заработных плат
- Разработка и внедрение политик и процедур по компенсациям
- Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства
- Обеспечение соответствия компенсационных программ законодательству
- Сотрудничество с HR, финансами и руководителями подразделений
- Оценка эффективности текущих программ вознаграждения
- Участие в проектах по цифровизации и автоматизации HR-процессов
- Поддержка процессов ежегодного пересмотра заработной платы
- Обучение и консультирование менеджеров по вопросам компенсаций
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области экономики, управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы в области компенсаций или HR-аналитики от 2 лет
- Отличные аналитические и количественные навыки
- Знание Excel, HRIS и аналитических инструментов (например, Power BI, Tableau)
- Понимание принципов построения систем оплаты труда
- Способность работать с конфиденциальной информацией
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде
- Знание трудового законодательства и нормативных требований
- Внимание к деталям и высокая степень ответственности
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в области компенсационного анализа?
- Какие инструменты вы используете для анализа данных?
- Как вы подходите к разработке компенсационной стратегии?
- Расскажите о случае, когда вы оптимизировали систему оплаты труда.
- Как вы обеспечиваете соответствие компенсаций рыночным условиям?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности программ вознаграждения?
- Как вы работаете с конфиденциальной информацией?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при разработке компенсационных решений?
- Есть ли у вас опыт участия в обзорах заработных плат?
- Какие сложности вы встречали при внедрении новых компенсационных политик?
