Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по компетенциям
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика по компетенциям, который будет играть ключевую роль в разработке, внедрении и поддержке систем оценки и развития профессиональных навыков сотрудников. Эта должность требует глубокого понимания моделей компетенций, методов оценки, а также способности анализировать данные и предоставлять рекомендации для повышения эффективности персонала.
Аналитик по компетенциям будет тесно сотрудничать с отделами обучения и развития, управления персоналом и руководителями подразделений для определения ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения рабочих задач. Он также будет участвовать в разработке и внедрении инструментов оценки, таких как опросы, интервью, тестирования и центры оценки.
Кандидат должен обладать аналитическим складом ума, уметь работать с большими объемами данных, а также иметь опыт в построении моделей компетенций и разработке программ развития персонала. Важно также умение эффективно коммуницировать и представлять результаты анализа заинтересованным сторонам.
Основные задачи включают в себя сбор и анализ информации о текущих компетенциях сотрудников, выявление пробелов, разработку рекомендаций по обучению и развитию, а также участие в стратегическом планировании кадрового резерва. Кроме того, аналитик по компетенциям будет участвовать в проектах по цифровизации HR-процессов и внедрению современных HR-аналитических решений.
Эта роль идеально подходит для кандидатов, стремящихся внести вклад в развитие человеческого капитала компании и обладающих страстью к аналитике, обучению и организационному развитию.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и поддержка моделей компетенций для различных должностей
- Анализ текущих компетенций сотрудников и выявление пробелов
- Создание и внедрение инструментов оценки компетенций
- Сотрудничество с HR и руководителями для определения потребностей в развитии
- Подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства
- Участие в проектах по цифровизации HR-аналитики
- Разработка рекомендаций по обучению и развитию персонала
- Мониторинг эффективности программ развития компетенций
- Обеспечение соответствия процессов оценки корпоративным стандартам
- Поддержка инициатив по формированию кадрового резерва
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в HR-аналитике или управлении талантами от 2 лет
- Знание современных моделей компетенций и методов оценки
- Уверенное владение Excel, PowerPoint и HR-аналитическими инструментами
- Навыки работы с данными и построения отчетности
- Способность к системному мышлению и анализу информации
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
- Гибкость и готовность к работе в условиях изменений
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Опыт участия в проектах по обучению и развитию персонала
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке моделей компетенций?
- Какие инструменты оценки компетенций вы использовали ранее?
- Как вы определяете пробелы в компетенциях сотрудников?
- Расскажите о проекте, где вы анализировали HR-данные.
- Какие подходы вы используете для визуализации аналитики?
- Как вы взаимодействуете с руководителями при разработке программ развития?
- Какие сложности вы встречали при внедрении системы оценки компетенций?
- Как вы оцениваете эффективность программ развития персонала?
- Какие HR-аналитические платформы вам знакомы?
- Как вы подходите к обучению новых сотрудников в области компетенций?
