Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в анализе и интерпретации данных, связанных с человеческими ресурсами, с целью оптимизации процессов управления персоналом и повышения эффективности работы организации. Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов, аналитического мышления и способности работать с большими объемами информации.
Аналитик по управлению персоналом будет сотрудничать с отделами кадров, рекрутинга, обучения и развития, а также с руководством компании для предоставления аналитических отчетов, прогнозов и рекомендаций. Основной задачей будет выявление тенденций, проблем и возможностей для улучшения HR-стратегий на основе данных.
Кандидат должен обладать навыками работы с аналитическими инструментами, такими как Excel, Power BI, Tableau или аналогичными, а также знанием HR-систем (например, SAP SuccessFactors, Workday). Важно также умение визуализировать данные и представлять результаты в понятной и убедительной форме.
Мы ищем инициативного и внимательного к деталям специалиста, который сможет не только собирать и анализировать данные, но и предлагать практические решения, способствующие улучшению вовлеченности сотрудников, снижению текучести кадров и повышению производительности.
Если вы обладаете страстью к аналитике, интересуетесь развитием HR-направления и хотите внести вклад в построение эффективной и ориентированной на данные корпоративной культуры, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор, обработка и анализ HR-данных из различных источников
- Разработка и поддержка HR-отчетности и дашбордов
- Анализ показателей текучести кадров, вовлеченности и производительности
- Поддержка процессов планирования рабочей силы и прогнозирования потребностей в персонале
- Идентификация трендов и проблем в области управления персоналом
- Предоставление аналитических рекомендаций руководству и HR-отделу
- Участие в проектах по цифровизации HR-процессов
- Контроль качества и достоверности HR-данных
- Автоматизация отчетности и аналитических процессов
- Сотрудничество с другими отделами для интеграции данных
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области экономики, математики, HR или смежных дисциплин
- Опыт работы в HR-аналитике или бизнес-аналитике от 2 лет
- Уверенное владение Excel, Power BI, Tableau или аналогичными инструментами
- Знание HR-систем (SAP, Workday, SuccessFactors и др.)
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Навыки визуализации данных и подготовки презентаций
- Понимание ключевых HR-метрик и процессов
- Способность работать с большими объемами данных
- Хорошие коммуникативные навыки
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными и аналитикой?
- Какие инструменты анализа данных вы используете в своей работе?
- Расскажите о проекте, где вы улучшили HR-процесс с помощью аналитики.
- Как вы проверяете достоверность HR-данных?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными и почему?
- Как вы визуализируете сложные данные для руководства?
- Были ли у вас случаи, когда аналитика помогла принять стратегическое решение?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при сборе данных?
- Какие сложности вы сталкивались при работе с HR-системами?
- Как вы подходите к автоматизации отчетности?
