Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-аналитик по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем бизнес-аналитика по персоналу, который будет играть ключевую роль в улучшении и оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в нашей компании. Ваша задача будет заключаться в сборе, анализе и интерпретации данных, связанных с персоналом, для поддержки стратегических решений и повышения эффективности работы HR-отдела. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями различных подразделений, чтобы выявлять потребности в кадрах, разрабатывать рекомендации по улучшению процессов найма, адаптации, обучения и удержания сотрудников. Кроме того, вы будете отвечать за создание отчетов и презентаций, которые помогут руководству принимать обоснованные решения на основе данных. Ваша работа будет способствовать развитию корпоративной культуры, повышению удовлетворенности сотрудников и достижению бизнес-целей компании. Мы ожидаем от кандидата глубокое понимание HR-процессов, аналитические способности, умение работать с большими объемами информации и навыки коммуникации для эффективного взаимодействия с различными уровнями организации.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ данных по HR-процессам
- Разработка рекомендаций по оптимизации процессов найма и адаптации
- Поддержка принятия решений на основе аналитики
- Создание отчетов и презентаций для руководства
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей
- Мониторинг эффективности HR-стратегий и инициатив
- Участие в разработке программ обучения и развития персонала
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности компании
- Обеспечение соответствия HR-процессов законодательству
- Поддержка проектов по улучшению корпоративной культуры
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных областях
- Опыт работы бизнес-аналитиком или в HR-аналитике от 2 лет
- Знание методов сбора и анализа данных
- Уверенное владение Excel и специализированными аналитическими инструментами
- Навыки визуализации данных и подготовки отчетов
- Понимание HR-процессов и законодательства в области труда
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Коммуникабельность и умение работать в команде
- Способность работать с конфиденциальной информацией
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области HR-аналитики?
- Какие инструменты для анализа данных вы используете?
- Как вы подходите к оптимизации HR-процессов?
- Опишите случай, когда ваша аналитика помогла улучшить работу отдела кадров.
- Как вы обеспечиваете точность и достоверность данных?
- Какие методы визуализации данных вы предпочитаете?
- Как вы взаимодействуете с руководителями для выявления потребностей?
- Какие сложности вы встречали при работе с HR-данными и как их преодолевали?
