Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Внутренний рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Внутреннего рекрутера, который будет играть ключевую роль в привлечении, отборе и найме талантливых специалистов для нашей компании. Ваша основная задача — обеспечить эффективный и своевременный подбор персонала, соответствующего корпоративной культуре и требованиям должностей. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и предложить наилучшие решения по найму.
Внутренний рекрутер отвечает за весь цикл подбора персонала: от составления описания вакансии до проведения собеседований и сопровождения кандидатов до момента выхода на работу. Важно уметь выстраивать доверительные отношения с кандидатами, использовать современные методы поиска и оценки, а также поддерживать высокий уровень вовлеченности и удовлетворенности как среди соискателей, так и среди внутренних заказчиков.
Мы ценим инициативность, аналитический склад ума и умение работать в условиях многозадачности. Опыт работы в сфере подбора персонала, особенно в корпоративной среде, будет большим преимуществом. Если вы стремитесь развиваться в области HR и хотите внести вклад в формирование сильной команды, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение полного цикла подбора персонала
- Составление и публикация вакансий
- Поиск кандидатов через различные каналы (социальные сети, базы данных, рекомендации)
- Проведение телефонных и очных интервью
- Сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам найма
- Оценка компетенций и соответствия кандидатов требованиям
- Ведение базы данных кандидатов
- Подготовка офферов и сопровождение кандидатов до выхода на работу
- Анализ эффективности каналов привлечения
- Участие в HR-проектах и инициативах по улучшению процессов найма
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных областях)
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки оценки кандидатов и проведения интервью
- Знание трудового законодательства приветствуется
- Опыт работы с HR-системами и базами данных
- Аналитическое мышление и ориентация на результат
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие каналы привлечения кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре?
- Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
- Как вы взаимодействуете с руководителями при подборе персонала?
- Какие инструменты вы используете для оценки компетенций?
- Как вы справляетесь с большим объемом вакансий одновременно?
- Как вы отслеживаете эффективность своих рекрутинговых действий?
- Какие HR-системы вам знакомы?
- Что для вас важно в процессе адаптации нового сотрудника?
