Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Двухъязычный рекрутер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем двухъязычного рекрутера по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе талантливых специалистов для нашей компании. Ваша задача — эффективно взаимодействовать с кандидатами и внутренними командами на двух языках, обеспечивая качественный подбор персонала, соответствующий требованиям компании. Вы будете заниматься поиском, оценкой и отбором кандидатов, а также сопровождать их на всех этапах найма. Важным аспектом работы является умение работать с многоязычной аудиторией, что позволит расширить географию поиска и повысить качество подбора. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в динамичной среде. Если вы хотите развиваться в сфере HR и использовать свои языковые навыки для достижения лучших результатов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение поиска и привлечения кандидатов на различные позиции.
- Оценка резюме и проведение первичных интервью на двух языках.
- Взаимодействие с менеджерами по найму для определения требований к кандидатам.
- Организация и координация собеседований и тестирований.
- Поддержание базы данных кандидатов и отчетность по процессу найма.
- Участие в разработке и улучшении процессов рекрутинга.
- Обеспечение позитивного опыта кандидатов на всех этапах.
- Работа с многоязычными источниками поиска и платформами.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений.
- Поддержка корпоративного имиджа работодателя на рынке труда.
Требования
Text copied to clipboard!- Свободное владение двумя языками (устно и письменно).
- Опыт работы в рекрутинге от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и в сжатые сроки.
- Высокая организованность и внимание к деталям.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Знание программ для управления кандидатами (ATS).
- Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков.
- Высшее образование в области HR, психологии или смежных областях.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие языки вы владеете и на каком уровне?
- Опишите ваш опыт работы в рекрутинге.
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете компетенции кандидатов?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
- Какие инструменты для рекрутинга вы знаете?
- Как вы организуете свой рабочий день?
- Расскажите о вашем опыте работы с многоязычными командами.
- Как вы поддерживаете мотивацию кандидатов в процессе найма?
- Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
