Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по дизайну
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по дизайну, который возглавит развитие визуального языка, дизайн-стратегии и креативных процессов компании. Эта роль подходит опытному лидеру, способному объединять бизнес-цели, потребности пользователей и высокие стандарты эстетики в единую систему принятия решений. Директор по дизайну отвечает не только за качество конечного результата, но и за формирование зрелой дизайн-культуры, развитие команды, выстраивание эффективного взаимодействия с продуктом, маркетингом, разработкой и руководством компании. В этой должности важно уметь мыслить стратегически, видеть общую картину бренда и продукта, а также глубоко понимать детали пользовательского опыта, визуальной коммуникации и производственных процессов.
Успешный кандидат будет определять направление развития дизайна на уровне компании, формировать и поддерживать единые стандарты, внедрять лучшие практики и обеспечивать согласованность всех визуальных и продуктовых решений. Вы будете курировать работу дизайнеров разных специализаций, включая продуктовый, графический, брендовый, UX/UI и коммуникационный дизайн, помогая команде достигать высокого уровня исполнения и профессионального роста. Важной частью работы станет создание среды, в которой дизайн рассматривается как стратегическая функция, влияющая на узнаваемость бренда, лояльность клиентов, конверсию, удобство использования и коммерческий результат.
Директор по дизайну тесно сотрудничает с руководителями направлений, чтобы переводить бизнес-задачи в понятные креативные и продуктовые решения. Необходимо уметь аргументированно защищать дизайн-решения, опираясь на исследования, аналитику, пользовательские сценарии и рыночный контекст. Также от вас ожидается участие в найме, наставничестве, оценке эффективности команды и развитии внутренних процессов, включая ревью, планирование ресурсов, приоритизацию задач и управление качеством. Роль предполагает баланс между стратегическим лидерством и практическим пониманием того, как создаются сильные дизайн-решения в реальных сроках и ограничениях.
Мы ценим кандидатов, которые умеют вдохновлять, выстраивать доверие, развивать таланты и создавать устойчивые системы, а не только отдельные визуально сильные проекты. В этой роли потребуется высокий уровень коммуникации, зрелость в принятии решений, насмотренность, понимание современных инструментов и трендов, а также способность адаптировать дизайн-подходы под разные аудитории, каналы и бизнес-модели. Если вы хотите влиять на развитие бренда, продукта и команды на стратегическом уровне, формировать долгосрочное видение и создавать дизайн, который приносит измеримую ценность, эта позиция может стать для вас следующим важным шагом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и реализовывать общую дизайн-стратегию компании.
- Руководить командой дизайнеров, распределять приоритеты и поддерживать профессиональный рост сотрудников.
- Обеспечивать единый визуальный стиль бренда и согласованность дизайн-решений во всех каналах.
- Организовывать процессы дизайн-ревью, обратной связи и контроля качества результатов.
- Сотрудничать с командами продукта, маркетинга, разработки и руководством для достижения бизнес-целей.
- Участвовать в найме, адаптации и развитии дизайнеров разных специализаций.
- Формировать и развивать дизайн-системы, стандарты и внутренние методологии работы.
- Анализировать пользовательские потребности, рыночные тренды и конкурентную среду для улучшения решений.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в дизайне не менее 7 лет, включая руководящие позиции.
- Сильное портфолио с примерами брендовых, цифровых или продуктовых проектов.
- Подтвержденный опыт управления командой и развития дизайн-функции.
- Глубокое понимание UX/UI, визуальной коммуникации и бренд-стратегии.
- Навыки стратегического мышления и умение связывать дизайн с бизнес-результатами.
- Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами и высшим руководством.
- Уверенное владение современными дизайн-инструментами и процессами.
- Отличные коммуникативные навыки и способность аргументированно защищать решения.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Каким был ваш самый значимый опыт руководства дизайн-командой?
- Как вы выстраиваете баланс между бизнес-целями и качеством дизайна?
- Какие подходы вы используете для развития дизайнеров в команде?
- Как вы оцениваете эффективность дизайн-решений и их влияние на результат?
- Расскажите о случае, когда вам пришлось менять дизайн-стратегию компании.
- Как вы организуете взаимодействие между дизайном, продуктом и разработкой?
- Какие дизайн-системы или стандарты вы внедряли ранее?
- Что для вас означает зрелая дизайн-культура в компании?
