Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по дизайну
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по дизайну, который возглавит развитие дизайн-стратегии компании, сформирует единое творческое видение и обеспечит высокий уровень качества всех визуальных и продуктовых решений. Эта роль подходит сильному лидеру, способному объединять бизнес-цели, потребности пользователей и возможности команды в целостную систему принятия решений. Директор по дизайну отвечает не только за эстетическую составляющую, но и за то, как дизайн влияет на рост продукта, узнаваемость бренда, лояльность клиентов и эффективность внутренних процессов.
В этой должности вы будете тесно взаимодействовать с руководителями продуктов, маркетинга, разработки, исследований и бренда, чтобы выстраивать согласованный подход к созданию цифровых и коммуникационных решений. Важной частью работы станет развитие дизайн-культуры, внедрение стандартов, формирование процессов обратной связи и наставничество для дизайнеров разного уровня. Мы ожидаем, что кандидат сможет выстроить масштабируемую дизайн-функцию, которая поддерживает инновации, скорость работы и стабильное качество результата.
Директор по дизайну определяет долгосрочное направление развития команды, помогает расставлять приоритеты, оценивает влияние дизайн-инициатив на ключевые показатели и представляет дизайн на уровне стратегических обсуждений. Эта роль требует уверенного понимания пользовательского опыта, визуальных систем, бренд-коммуникации, дизайн-операций и управления людьми. Успешный кандидат умеет аргументированно защищать решения, основанные на данных, исследованиях и понимании рынка, а также создавать среду, в которой дизайнеры могут расти профессионально и вносить значимый вклад в бизнес.
Мы ценим системное мышление, зрелый управленческий подход и способность видеть как общую картину, так и детали реализации. Вам предстоит работать в динамичной среде, где важно быстро адаптироваться к изменениям, поддерживать высокий стандарт исполнения и одновременно вдохновлять команду на смелые идеи. В этой роли необходимо уметь балансировать между стратегией и практикой: от формирования принципов дизайна и развития дизайн-системы до участия в ключевых ревью, найме, планировании ресурсов и межфункциональном согласовании.
Если вам близка идея строить сильную дизайн-организацию, влиять на продукт и бренд на стратегическом уровне, а также создавать процессы, которые помогают команде работать эффективнее, эта позиция может стать для вас следующим важным шагом. Мы ищем лидера, который умеет превращать дизайн в конкурентное преимущество компании, формировать ясное направление и добиваться измеримых результатов через качество, сотрудничество и инновации.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и внедрять общую дизайн-стратегию компании в соответствии с бизнес-целями.
- Руководить командой дизайнеров, обеспечивая наставничество, развитие и оценку эффективности.
- Формировать и поддерживать единые стандарты качества дизайна для продуктов и бренда.
- Сотрудничать с командами продукта, разработки, маркетинга и исследований для согласования решений.
- Развивать дизайн-систему, процессы и инструменты для масштабируемой и эффективной работы.
- Участвовать в стратегическом планировании, определяя приоритеты и распределение ресурсов.
- Проводить ревью ключевых проектов и обеспечивать высокий уровень пользовательского опыта.
- Использовать данные, исследования и аналитику для обоснования дизайн-решений.
- Нанимать и развивать сильных специалистов, укрепляя культуру сотрудничества и инноваций.
- Представлять функцию дизайна на уровне руководства и продвигать ее ценность для бизнеса.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт руководства дизайн-командами и управления несколькими направлениями дизайна.
- Сильное портфолио с примерами стратегического влияния на продукт, бренд или сервис.
- Глубокое понимание UX, UI, визуального дизайна и принципов пользовательского исследования.
- Опыт построения и развития дизайн-систем, процессов и операционной модели команды.
- Навыки межфункционального взаимодействия с продуктом, разработкой, маркетингом и аналитикой.
- Умение принимать решения на основе данных, пользовательских инсайтов и бизнес-приоритетов.
- Опыт найма, наставничества и развития дизайнеров разных уровней квалификации.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки для работы с руководством и командами.
- Способность сочетать стратегическое мышление с вниманием к деталям реализации.
- Знание современных инструментов дизайна и практик управления творческими командами.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш самый значимый опыт руководства дизайн-командой?
- Каким образом вы выстраивали дизайн-стратегию в соответствии с целями бизнеса?
- Как вы оцениваете влияние дизайна на продуктовые и коммерческие показатели?
- Расскажите о случае, когда вам пришлось трансформировать процессы внутри дизайн-команды.
- Как вы подходите к развитию дизайнеров и формированию сильной команды?
- Как вы решаете конфликты между требованиями бизнеса, технологий и потребностями пользователей?
- Есть ли у вас опыт создания или масштабирования дизайн-системы?
- Какие методы исследований и аналитики вы используете для принятия решений?
- Как вы взаимодействуете с топ-менеджментом при защите дизайн-инициатив?
- Что для вас означает зрелая дизайн-культура в компании?
