Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по культуре и персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по культуре и персоналу, который возглавит стратегическое развитие корпоративной культуры и управление человеческими ресурсами в нашей компании. Эта роль требует лидера, способного создавать и поддерживать позитивную рабочую среду, способствующую вовлеченности сотрудников и достижению бизнес-целей. Вы будете ответственны за разработку и внедрение программ, направленных на улучшение коммуникации, мотивации и профессионального роста сотрудников. Ваша задача — обеспечить соответствие корпоративных ценностей и миссии компании с ежедневной практикой и поведением команды. Кроме того, вы будете курировать процессы найма, адаптации, обучения и развития персонала, а также заниматься вопросами удержания талантов и управления изменениями. Важной частью работы станет анализ удовлетворенности сотрудников и внедрение инициатив по улучшению условий труда. Мы ожидаем, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями различных отделов для создания эффективных HR-стратегий, которые поддерживают общие цели организации. Если вы обладаете опытом в области управления персоналом, стратегического планирования и развития корпоративной культуры, а также умеете вдохновлять и вести за собой команду, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий корпоративной культуры
- Управление процессами найма и адаптации сотрудников
- Организация программ обучения и развития персонала
- Анализ удовлетворенности сотрудников и внедрение улучшений
- Сотрудничество с руководителями для поддержки HR-инициатив
- Управление процессами удержания талантов и мотивации
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Разработка и реализация программ по улучшению коммуникации внутри компании
- Мониторинг и анализ ключевых HR-показателей
- Ведение отчетности и подготовка аналитических материалов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет
- Глубокое понимание принципов корпоративной культуры и управления изменениями
- Навыки стратегического планирования и проектного управления
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов
- Умение работать с большими объемами информации и аналитическими данными
- Способность мотивировать и вдохновлять команду
- Опыт внедрения программ развития и обучения сотрудников
- Гибкость и адаптивность в быстро меняющейся среде
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете корпоративную культуру и почему она важна?
- Расскажите о вашем опыте внедрения изменений в HR-процессах.
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете успех программ развития персонала?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось решать конфликт внутри команды.
- Какие инструменты вы используете для анализа удовлетворенности сотрудников?
- Как вы поддерживаете баланс между интересами бизнеса и потребностями сотрудников?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководителями разных уровней.
- Какие тренды в управлении персоналом вы считаете наиболее перспективными?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в коллективе?
