Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по обучению и развитию, который возглавит стратегическое планирование и реализацию программ обучения для повышения квалификации сотрудников и развития корпоративной культуры. В этой роли вы будете отвечать за анализ потребностей в обучении, разработку учебных материалов, организацию тренингов и оценку эффективности образовательных инициатив. Ваша задача — обеспечить рост профессиональных навыков сотрудников, способствовать их карьерному развитию и поддерживать конкурентоспособность компании на рынке. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR и внешними поставщиками образовательных услуг для создания комплексных и инновационных программ обучения. Мы ожидаем от кандидата глубокое понимание современных методов обучения, отличные коммуникативные навыки и способность вдохновлять команду на достижение высоких результатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий обучения и развития сотрудников.
- Анализ потребностей в обучении на всех уровнях организации.
- Организация и проведение тренингов, семинаров и мастер-классов.
- Оценка эффективности образовательных программ и внесение улучшений.
- Управление бюджетом отдела обучения и развитие персонала.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения приоритетов обучения.
- Подбор и управление внешними поставщиками образовательных услуг.
- Разработка карьерных путей и программ наставничества.
- Мониторинг современных тенденций в области обучения и развития.
- Отчетность по результатам работы отдела перед руководством.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики или смежных областях.
- Опыт работы на руководящих позициях в сфере обучения и развития не менее 5 лет.
- Знание современных методик и технологий обучения.
- Навыки управления проектами и командой.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность анализировать данные и принимать решения на их основе.
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS).
- Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Высокая мотивация и ориентация на результат.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки и внедрения программ обучения?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучающих мероприятиях?
- Опишите ваш опыт управления командой и бюджетом.
- Какие современные тренды в обучении вы считаете наиболее перспективными?
- Как вы работаете с обратной связью от участников тренингов?
- Расскажите о вашем опыте сотрудничества с внешними поставщиками образовательных услуг.
- Как вы адаптируете программы обучения под разные уровни сотрудников?
- Какие инструменты и технологии обучения вы предпочитаете использовать?
- Как вы планируете свое профессиональное развитие в сфере обучения и развития?
