Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по операционной деятельности с персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по операционной деятельности с персоналом, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления персоналом в нашей организации. Эта должность требует глубокого понимания всех аспектов управления человеческими ресурсами, включая подбор, обучение, развитие и удержание сотрудников. Директор будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения эффективного управления персоналом, способствующего достижению бизнес-целей. Основные обязанности включают разработку и внедрение HR-стратегий, управление изменениями, развитие корпоративной культуры и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Идеальный кандидат должен обладать отличными лидерскими качествами, стратегическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Опыт работы в аналогичной должности и знание современных HR-технологий будут значительным преимуществом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий.
- Управление процессами подбора и адаптации персонала.
- Развитие и поддержание корпоративной культуры.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Управление изменениями и проектами в области HR.
- Анализ и оптимизация HR-процессов.
- Взаимодействие с руководством компании по вопросам управления персоналом.
- Разработка программ обучения и развития сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет.
- Знание трудового законодательства и современных HR-технологий.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной и изменяющейся среде.
- Стратегическое мышление и аналитические способности.
- Опыт управления проектами и изменениями.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы управляете изменениями в организации?
- Какие методы вы используете для развития корпоративной культуры?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Как вы подходите к обучению и развитию сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании?
