Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по развитию технологий
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по развитию технологий, который возглавит формирование и реализацию долгосрочной технологической стратегии компании, обеспечит устойчивое развитие продуктовых и инженерных направлений, а также будет создавать условия для внедрения инноваций, повышающих конкурентоспособность бизнеса. Эта роль предполагает сочетание стратегического мышления, глубокого понимания современных технологий, сильных лидерских качеств и способности выстраивать эффективное взаимодействие между техническими, продуктовыми и бизнес-командами. Специалист на данной позиции будет отвечать за выявление перспективных технологических направлений, оценку новых решений, развитие архитектурных подходов и управление инициативами, связанными с цифровой трансформацией.
Директор по развитию технологий играет ключевую роль в определении того, как технологии поддерживают бизнес-цели организации и помогают ей адаптироваться к изменениям рынка. В круг задач входит анализ отраслевых трендов, оценка рисков и возможностей, формирование дорожных карт развития, а также координация внедрения новых платформ, инструментов и процессов. Важно не только понимать технические аспекты, но и уметь переводить сложные технологические идеи на язык бизнеса, обосновывать инвестиции, управлять приоритетами и обеспечивать измеримый результат.
На этой позиции потребуется тесно сотрудничать с руководителями разработки, ИТ, информационной безопасности, продуктового управления, аналитики, операционных подразделений и высшего менеджмента. Успешный кандидат сможет выстроить прозрачную систему принятия решений, определить критерии выбора технологий, повысить зрелость инженерных практик и создать культуру постоянного улучшения. Также важной частью работы станет развитие команды: наставничество руководителей, поддержка профессионального роста специалистов, участие в подборе ключевых сотрудников и формирование среды, в которой инновации сочетаются с дисциплиной исполнения.
Мы ожидаем, что кандидат будет уверенно ориентироваться в вопросах масштабируемости систем, интеграции решений, управления технологическим портфелем, бюджетирования и оценки эффективности инвестиций. Не менее важно умение работать в условиях неопределенности, принимать взвешенные решения на основе данных и учитывать как краткосрочные потребности бизнеса, так и долгосрочные цели компании. Эта роль подойдет лидеру, который способен объединять людей вокруг общей технологической визии, запускать значимые изменения и обеспечивать их устойчивый эффект.
Если вам интересно влиять на стратегическое развитие компании, формировать технологическую повестку, внедрять современные подходы и создавать сильные команды, эта позиция предоставляет возможность реализовать масштабные инициативы и внести заметный вклад в будущее организации.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и актуализировать технологическую стратегию компании в соответствии с бизнес-целями.
- Оценивать новые технологии, платформы и инструменты для повышения эффективности и конкурентоспособности.
- Формировать дорожные карты технологического развития и контролировать их исполнение.
- Координировать взаимодействие между инженерными, продуктовыми и бизнес-подразделениями.
- Управлять портфелем технологических инициатив, бюджетами и приоритетами проектов.
- Обеспечивать развитие архитектурных стандартов, инженерных практик и процессов внедрения.
- Участвовать в подборе, развитии и наставничестве руководителей и ключевых технических специалистов.
- Контролировать технологические риски, вопросы масштабируемости, надежности и информационной безопасности.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области информационных технологий, инженерии, компьютерных наук или смежной сфере.
- Опыт работы на руководящих позициях в технологиях, разработке или ИТ не менее 7 лет.
- Глубокое понимание современных архитектур, облачных решений, интеграций и жизненного цикла разработки.
- Подтвержденный опыт формирования и реализации технологической стратегии на уровне компании или крупного направления.
- Навыки управления командами, бюджетами, приоритетами и межфункциональными инициативами.
- Способность связывать технологические решения с бизнес-результатами и финансовой эффективностью.
- Опыт внедрения изменений, цифровой трансформации и повышения зрелости инженерных процессов.
- Сильные коммуникативные навыки, стратегическое мышление и умение принимать решения в условиях неопределенности.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки и внедрения технологической стратегии компании?
- Какими крупными инициативами по цифровой трансформации вы руководили ранее?
- Как вы оцениваете целесообразность внедрения новой технологии или платформы?
- Как вы выстраиваете взаимодействие между техническими и бизнес-командами?
- С какими архитектурными и организационными вызовами вы сталкивались при масштабировании систем?
- Как вы измеряете эффективность технологических инвестиций и инициатив?
- Какой подход вы используете для развития руководителей и технических лидеров в команде?
- Как вы управляете конкурирующими приоритетами и ограниченными ресурсами?
