Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по талантам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по талантам, который возглавит стратегическое направление по привлечению, развитию, оценке и удержанию сотрудников с высоким потенциалом в нашей организации. Эта роль предполагает тесное взаимодействие с руководителями бизнеса, HR-командой и функциональными подразделениями для формирования сильного кадрового резерва, повышения вовлеченности сотрудников и создания устойчивой системы управления талантами. Успешный кандидат будет отвечать за разработку и внедрение программ, которые поддерживают рост сотрудников на всех этапах их профессионального пути — от найма и адаптации до карьерного продвижения и лидерского развития.
Директор по талантам играет ключевую роль в формировании культуры высокой эффективности, инклюзивности и непрерывного обучения. На этой позиции важно уметь анализировать текущие и будущие потребности бизнеса в компетенциях, выявлять пробелы в кадровом составе и предлагать решения, которые обеспечат организацию необходимыми людьми и навыками. Вы будете курировать процессы оценки потенциала, планирования преемственности, развития лидеров и управления эффективностью, а также внедрять современные практики в области employee experience и talent management.
Мы ожидаем, что кандидат обладает сильными лидерскими качествами, стратегическим мышлением и глубоким пониманием современных HR-инструментов и методологий. Важной частью работы станет использование аналитики данных для принятия решений, оценки эффективности программ и прогнозирования кадровых рисков. Также потребуется умение выстраивать доверительные отношения с руководителями, выступать внутренним консультантом и продвигать инициативы, которые помогают компании оставаться привлекательным работодателем на конкурентном рынке труда.
В этой роли вы будете отвечать за создание прозрачных карьерных треков, развитие программ наставничества, обучение менеджеров навыкам управления людьми и поддержку инициатив по разнообразию, равенству и инклюзии. Вы также будете участвовать в формировании EVP работодателя, улучшении процессов внутренней мобильности и повышении качества подбора на критически важные позиции. Работа требует высокого уровня организованности, способности управлять несколькими инициативами одновременно и уверенного владения коммуникацией на всех уровнях организации.
Эта позиция подойдет профессионалу, который стремится влиять на долгосрочный успех бизнеса через развитие людей, умеет сочетать стратегию и операционную реализацию и готов строить масштабируемые HR-практики. Если вам интересно создавать среду, в которой сотрудники раскрывают свой потенциал, а бизнес получает сильную и устойчивую команду, эта роль может стать для вас следующим важным карьерным шагом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и реализовывать стратегию управления талантами в соответствии с целями бизнеса.
- Курировать программы привлечения, адаптации, развития и удержания сотрудников.
- Формировать и поддерживать кадровый резерв для ключевых и руководящих позиций.
- Организовывать процессы оценки эффективности, потенциала и планирования преемственности.
- Сотрудничать с руководителями подразделений по вопросам развития команд и лидерских компетенций.
- Анализировать HR-метрики и готовить рекомендации по улучшению процессов управления талантами.
- Развивать программы обучения, наставничества и внутренней мобильности сотрудников.
- Поддерживать инициативы по вовлеченности, разнообразию и инклюзивной корпоративной культуре.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежной сфере.
- Опыт работы в HR или talent management не менее 7 лет.
- Опыт управления командой и реализации стратегических HR-инициатив.
- Глубокое понимание процессов оценки, развития и удержания сотрудников.
- Навыки работы с HR-аналитикой и интерпретации данных для принятия решений.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность выстраивать партнерские отношения с руководителями разных уровней.
- Знание современных практик в области employee experience и развития лидерства.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки стратегии управления талантами на уровне компании?
- С какими программами развития лидеров и кадрового резерва вы работали?
- Как вы измеряете эффективность инициатив по удержанию сотрудников?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с топ-менеджментом по HR-вопросам.
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для управления талантами?
- Как вы подходите к планированию преемственности на ключевые позиции?
- Есть ли у вас опыт внедрения программ внутренней мобильности?
- Как вы развивали культуру обучения и вовлеченности в предыдущих компаниях?
