Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Директора по управлению персоналом, который возглавит стратегическое и операционное управление человеческими ресурсами в нашей организации. Ваша основная задача — формировать эффективную HR-стратегию, способствующую достижению бизнес-целей компании, а также создавать и поддерживать позитивную корпоративную культуру. Вы будете отвечать за подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников, управление эффективностью, компенсациями и льготами, а также за соблюдение трудового законодательства. Ваша роль будет ключевой в построении сильной команды, повышении вовлеченности персонала и минимизации текучести кадров. Вы будете тесно сотрудничать с руководством компании, чтобы разрабатывать и внедрять HR-политики, поддерживать процессы организационных изменений и обеспечивать высокий уровень внутренней коммуникации. Кроме того, вам предстоит анализировать HR-метрики, разрабатывать планы по развитию талантов, управлять конфликтами и поддерживать инициативы по развитию лидерства. Мы ценим кандидатов с отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью принимать решения в условиях неопределенности. Если вы обладаете опытом работы на руководящих позициях в HR, умеете вдохновлять команду и стремитесь к постоянному развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Организация процессов подбора, адаптации и обучения персонала
- Управление эффективностью и развитием сотрудников
- Внедрение систем мотивации, компенсаций и льгот
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Разработка и внедрение корпоративной культуры
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
- Управление конфликтами и поддержка организационных изменений
- Разработка программ по развитию лидерства
- Взаимодействие с руководством и другими отделами компании
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт внедрения HR-стратегий и политики
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки
- Умение работать с HR-метриками и аналитикой
- Навыки управления изменениями и конфликтами
- Опыт построения корпоративной культуры
- Стратегическое мышление и ориентация на результат
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-стратегии.
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Опишите ваш подход к развитию корпоративной культуры.
- Какие HR-метрики вы используете для оценки эффективности работы?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какой опыт у вас есть в управлении изменениями?
- Какие инструменты вы используете для обучения и развития персонала?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании?
- Что для вас важно в построении сильной команды?
