Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению талантами, который возглавит стратегическое планирование и реализацию программ по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников. В этой роли вы будете отвечать за создание эффективных процессов управления талантами, включая оценку потенциала, планирование карьерного роста, обучение и развитие, а также формирование корпоративной культуры, способствующей максимальной реализации потенциала персонала. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями различных отделов для выявления потребностей в кадрах и разработки индивидуальных планов развития. Ваша задача — обеспечить, чтобы компания имела квалифицированных и мотивированных сотрудников, способных достигать поставленных бизнес-целей и поддерживать конкурентоспособность на рынке. Мы ожидаем от кандидата глубокое понимание современных методов управления талантами, лидерские качества и опыт успешного внедрения программ развития персонала в крупных организациях.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегии управления талантами.
- Организация процессов подбора и адаптации новых сотрудников.
- Планирование и координация программ обучения и развития персонала.
- Оценка эффективности сотрудников и выявление потенциальных лидеров.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах.
- Управление программами удержания ключевых сотрудников.
- Анализ рынка труда и внедрение лучших практик управления талантами.
- Контроль за соблюдением корпоративных стандартов и ценностей.
- Разработка систем мотивации и карьерного роста.
- Отчетность перед высшим руководством о результатах работы отдела.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления талантами не менее 5 лет.
- Знание современных методик оценки и развития персонала.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
- Опыт внедрения HR-IT систем будет преимуществом.
- Глубокое понимание трудового законодательства.
- Способность анализировать большие объемы информации и принимать стратегические решения.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Готовность к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки стратегий управления талантами?
- Какие методы оценки персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы мотивируете сотрудников на достижение высоких результатов?
- Расскажите о вашем опыте внедрения программ обучения и развития.
- Как вы работаете с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие HR-IT системы вы использовали в своей практике?
- Как вы оцениваете эффективность программ удержания сотрудников?
- Какие ключевые показатели вы используете для оценки работы отдела управления талантами?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру и ценности?
- Какие вызовы в управлении талантами вы считаете наиболее значимыми сегодня?
