Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению талантами, который возглавит стратегическое планирование и реализацию программ по привлечению, развитию и удержанию ключевых сотрудников. Ваша задача будет заключаться в создании эффективных процессов управления талантами, которые способствуют росту и успеху организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных подразделений для выявления потребностей в персонале, разработки планов карьерного роста и обучения, а также внедрения инновационных методов мотивации и оценки эффективности сотрудников. Ваша роль также включает анализ рынка труда, управление программами наставничества и развитие корпоративной культуры, ориентированной на развитие и удержание талантов. Мы ожидаем от вас лидерских качеств, стратегического мышления и умения работать в динамичной среде, чтобы обеспечить компании конкурентное преимущество через эффективное управление человеческими ресурсами.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегии управления талантами в организации.
- Организация процессов привлечения, отбора и адаптации сотрудников.
- Планирование и координация программ обучения и развития персонала.
- Оценка эффективности сотрудников и управление карьерным ростом.
- Внедрение систем мотивации и удержания ключевых специалистов.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности компании как работодателя.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для выявления потребностей в кадрах.
- Управление программами наставничества и развития лидерских качеств.
- Мониторинг и отчетность по ключевым показателям управления талантами.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на развитие сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы на руководящих позициях в области управления талантами не менее 5 лет.
- Глубокое понимание современных методов подбора и развития персонала.
- Навыки стратегического планирования и управления проектами.
- Отличные коммуникативные и лидерские качества.
- Умение работать с большими объемами информации и аналитическими данными.
- Знание законодательных аспектов трудовых отношений.
- Опыт внедрения систем оценки и мотивации сотрудников.
- Способность работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете ключевые компетенции для различных ролей в компании?
- Какие методы привлечения талантов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете эффективность программ развития персонала?
- Расскажите о вашем опыте внедрения систем мотивации сотрудников.
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Какие инструменты используете для анализа рынка труда?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру, способствующую развитию талантов?
- Опишите ваш подход к управлению карьерным ростом сотрудников.
- Какие метрики вы используете для оценки успеха управления талантами?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений для достижения общих целей?
