Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по компетенциям
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по компетенциям, который будет играть ключевую роль в развитии и совершенствовании профессиональных навыков сотрудников компании. Ваша основная задача — анализировать существующие компетенции, выявлять пробелы и разрабатывать индивидуальные планы развития для сотрудников различных уровней. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-специалистами и линейными менеджерами для внедрения современных методик оценки и развития компетенций, а также участвовать в формировании корпоративной культуры, ориентированной на постоянное обучение и профессиональный рост.
В обязанности входит проведение оценки компетенций с использованием различных инструментов (ассессмент-центры, интервью, тестирования), разработка и внедрение программ обучения, а также сопровождение сотрудников на всех этапах развития. Консультант по компетенциям анализирует результаты оценки, готовит отчёты и рекомендации для руководства, а также помогает внедрять лучшие практики в области управления талантами.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать с большими объёмами информации, быстро адаптируется к изменениям и способен выстраивать доверительные отношения с сотрудниками всех уровней. Важно иметь опыт в области HR, обучения и развития персонала, а также знание современных инструментов оценки и развития компетенций.
Работа Консультанта по компетенциям требует высокой степени ответственности, аналитического мышления и ориентации на результат. Вы будете способствовать формированию сильной команды профессионалов, способных достигать стратегических целей компании. Если вы стремитесь к развитию, готовы делиться знаниями и внедрять инновационные подходы в работу с персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение оценки профессиональных компетенций сотрудников
- Разработка и внедрение программ развития компетенций
- Сотрудничество с руководителями и HR-отделом
- Анализ результатов оценки и подготовка рекомендаций
- Организация и проведение обучающих мероприятий
- Внедрение современных инструментов оценки персонала
- Сопровождение сотрудников на всех этапах развития
- Мониторинг эффективности программ развития
- Поддержка корпоративной культуры обучения
- Ведение отчётности и документации
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или педагогики)
- Опыт работы в HR или обучении и развитии персонала от 2 лет
- Знание современных методик оценки и развития компетенций
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большими объёмами информации
- Аналитическое мышление и ориентация на результат
- Навыки работы с инструментами оценки (ассессмент-центры, тестирования)
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
- Умение работать в команде и выстраивать доверительные отношения
- Ответственность и организованность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте оценки компетенций сотрудников.
- Какие инструменты оценки вы используете в своей работе?
- Как вы разрабатываете индивидуальные планы развития?
- Как вы мотивируете сотрудников к обучению?
- Опишите случай успешного внедрения программы развития компетенций.
- С какими трудностями вы сталкивались при оценке персонала?
- Как вы взаимодействуете с руководителями и HR-отделом?
- Какие современные тренды в области развития компетенций вы считаете наиболее важными?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
- Какие качества, по вашему мнению, важны для консультанта по компетенциям?
