Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по поиску руководителей
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по поиску руководителей, который будет играть ключевую роль в привлечении, оценке и подборе высококвалифицированных руководителей для наших клиентов. Эта должность требует глубокого понимания бизнес-стратегий, организационных структур и рыночных тенденций, а также способности выстраивать доверительные отношения с клиентами и кандидатами на высшем уровне.
Консультант по поиску руководителей будет работать в тесном сотрудничестве с клиентами, чтобы понять их потребности, корпоративную культуру и стратегические цели. На основе этой информации он будет разрабатывать индивидуальные стратегии поиска, проводить целевые исследования рынка, оценивать кандидатов и сопровождать процесс найма от начала до конца. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью принимать решения в условиях неопределенности.
Работа требует высокой степени профессионализма, конфиденциальности и ориентации на результат. Консультант будет взаимодействовать с руководителями высшего звена, включая генеральных директоров, членов совета директоров и других ключевых лиц, принимающих решения. Кроме того, он должен быть способен эффективно управлять несколькими проектами одновременно и соблюдать сроки.
Мы предлагаем динамичную рабочую среду, возможности для профессионального роста и конкурентоспособный компенсационный пакет. Если вы обладаете страстью к подбору талантов, стратегическим мышлением и стремлением к успеху, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение встреч с клиентами для определения требований к кандидатам
- Разработка стратегии поиска и подбора руководителей
- Проведение исследований рынка и идентификация потенциальных кандидатов
- Оценка квалификации и соответствия кандидатов
- Организация и сопровождение интервью
- Подготовка отчетов и рекомендаций для клиентов
- Управление взаимоотношениями с клиентами и кандидатами
- Сопровождение процесса найма до финального предложения
- Соблюдение конфиденциальности и этических стандартов
- Анализ рыночных тенденций и конкурентной среды
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в сфере подбора руководителей от 3 лет
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность вести переговоры на уровне топ-менеджмента
- Навыки стратегического мышления и анализа
- Знание методов оценки кандидатов
- Умение работать в условиях многозадачности
- Высокий уровень ответственности и конфиденциальности
- Опыт работы с CRM-системами и базами данных
- Свободное владение русским и английским языками
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте подбора руководителей высшего звена.
- Какие методы вы используете для оценки кандидатов?
- Как вы выстраиваете доверительные отношения с клиентами?
- Как вы справляетесь с трудными или срочными проектами?
- Опишите ситуацию, когда вы успешно закрыли сложную вакансию.
- Какие отрасли вам наиболее знакомы?
- Как вы обеспечиваете конфиденциальность в процессе подбора?
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы оцениваете корпоративную культуру клиента?
- Что для вас означает успешный найм?
