Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем консультанта по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в поддержке и развитии кадровой политики компании. Ваша задача будет заключаться в консультировании руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, подбору персонала, развитию корпоративной культуры и управлению эффективностью. Вы будете анализировать потребности организации в кадрах, разрабатывать стратегии привлечения и удержания талантов, а также обеспечивать соблюдение нормативных требований в области трудовых отношений. Важной частью работы станет проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников, а также участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций. Мы ожидаем от вас умения работать в команде, отличных коммуникативных навыков и способности адаптироваться к быстро меняющейся среде. Если вы стремитесь развиваться в области управления персоналом и хотите внести значительный вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Консультирование руководства и сотрудников по вопросам кадровой политики и трудового законодательства
- Разработка и внедрение программ по подбору и адаптации персонала
- Организация и проведение тренингов и обучающих мероприятий
- Анализ эффективности кадровых процессов и подготовка отчетности
- Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций
- Поддержка корпоративной культуры и мотивационных программ
- Мониторинг изменений в законодательстве и адаптация внутренних процедур
- Сопровождение процессов оценки и развития сотрудников
- Взаимодействие с внешними кадровыми агентствами и службами
- Обеспечение соблюдения стандартов охраны труда и безопасности на рабочем месте
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства Российской Федерации
- Навыки проведения тренингов и презентаций
- Отличные коммуникативные и организационные способности
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Способность анализировать и систематизировать информацию
- Знание современных методов подбора и оценки персонала
- Уверенное владение офисными программами и специализированным ПО
- Готовность к постоянному профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность кадровой политики в компании?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликтные ситуации на рабочем месте?
- Опишите ваш опыт проведения тренингов и обучающих программ.
- Какие изменения в трудовом законодательстве вы считаете наиболее значимыми?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
- Какие инструменты используете для оценки эффективности работы персонала?
- Как вы работаете с конфиденциальной информацией?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с внешними кадровыми агентствами.
- Какие профессиональные навыки вы планируете развивать в ближайшее время?
