Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по мягким навыкам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по мягким навыкам, который будет отвечать за разработку, внедрение и координацию программ по развитию мягких навыков среди сотрудников компании. Эта роль требует глубокого понимания человеческой психологии, коммуникации, лидерства и командной работы. Менеджер по мягким навыкам будет тесно сотрудничать с отделом кадров, руководителями команд и внешними тренерами для создания эффективных обучающих программ, направленных на повышение эмоционального интеллекта, навыков общения, управления временем, разрешения конфликтов и других ключевых компетенций.
Кандидат должен обладать отличными организаторскими способностями, уметь анализировать потребности сотрудников и адаптировать программы под различные уровни и отделы. Важно уметь измерять эффективность обучения и вносить улучшения на основе обратной связи и результатов. Также менеджер будет играть ключевую роль в формировании корпоративной культуры, способствующей открытому общению, сотрудничеству и профессиональному росту.
Обязанности включают проведение тренингов, семинаров, коучинговых сессий, а также разработку методических материалов и участие в стратегическом планировании развития персонала. Успешный кандидат должен быть вдохновляющим лидером, способным мотивировать других на развитие и самосовершенствование.
Если вы обладаете страстью к развитию людей, умеете выстраивать доверительные отношения и стремитесь к созданию позитивной рабочей среды, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ по развитию мягких навыков
- Проведение тренингов, семинаров и коучинговых сессий
- Анализ потребностей сотрудников в обучении
- Оценка эффективности обучающих программ
- Сотрудничество с внешними тренерами и консультантами
- Создание методических и обучающих материалов
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей
- Участие в стратегическом планировании развития персонала
- Организация мероприятий по тимбилдингу
- Сбор и анализ обратной связи от участников программ
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Знание современных методик обучения и развития
- Умение работать с различными уровнями сотрудников
- Навыки фасилитации и коучинга
- Способность анализировать данные и готовить отчеты
- Креативность и инициативность
- Гибкость и адаптивность в подходах к обучению
- Опыт работы с LMS и другими обучающими платформами
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте проведения тренингов по мягким навыкам.
- Какие методы вы используете для оценки эффективности обучения?
- Как вы адаптируете программы под разные уровни сотрудников?
- Опишите ситуацию, когда вам удалось значительно улучшить командную работу.
- Какие инструменты вы используете для сбора обратной связи?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников к обучению?
- Какие тренды в области soft skills вы считаете наиболее актуальными?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Опишите ваш подход к разработке обучающих материалов.
- Как вы взаимодействуете с внешними тренерами и подрядчиками?
