Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу в гостинице
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу в гостинице, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективной работы персонала и поддержании высокого уровня обслуживания гостей. Эта должность требует отличных коммуникативных навыков, стратегического мышления и способности работать в динамичной среде гостиничного бизнеса.
Основной задачей Менеджера по персоналу является подбор, обучение и развитие сотрудников, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних стандартов компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством гостиницы, чтобы определить потребности в персонале, разрабатывать программы мотивации и удержания сотрудников, а также решать возникающие кадровые вопросы.
Важным аспектом работы является создание позитивной рабочей атмосферы, способствующей высокой производительности и удовлетворенности сотрудников. Менеджер по персоналу также отвечает за ведение кадровой документации, организацию корпоративных мероприятий и внедрение HR-инициатив, направленных на улучшение корпоративной культуры.
Мы ищем кандидата с опытом работы в сфере управления персоналом, желательно в гостиничном или туристическом секторе. Знание трудового законодательства, навыки ведения переговоров и способность решать конфликты — обязательны. Если вы обладаете лидерскими качествами, умеете вдохновлять команду и стремитесь к развитию в сфере гостеприимства, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Подбор и найм персонала для всех отделов гостиницы
- Организация и проведение вводного и профессионального обучения
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
- Участие в разработке кадровой политики гостиницы
- Ведение кадрового делопроизводства и отчетности
- Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
- Оценка эффективности работы сотрудников и проведение аттестаций
- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
- Сотрудничество с руководителями отделов по вопросам персонала
- Мониторинг рынка труда и анализ конкурентных предложений
- Участие в стратегическом планировании развития персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт подбора персонала в гостиничном или туристическом бизнесе
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки
- Умение работать в режиме многозадачности
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
- Опыт разработки и проведения обучающих программ
- Знание современных HR-инструментов и методик оценки персонала
- Уверенный пользователь ПК и HR-систем
- Ответственность, инициативность и ориентация на результат
- Готовность к работе в условиях высокой динамики
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в гостиничном бизнесе?
- Какие методы подбора персонала вы используете?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Какие HR-системы вам знакомы?
- Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
- Какие мотивационные программы вы внедряли ранее?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Как вы справляетесь с высокой нагрузкой и многозадачностью?
- Какие корпоративные мероприятия вы организовывали?
- Как вы взаимодействуете с руководством и другими отделами?
- Какие изменения вы предлагали в кадровой политике на предыдущем месте работы?
- Как вы отслеживаете изменения в трудовом законодательстве?
