Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении, отборе и найме талантливых специалистов для нашей компании. Эта позиция требует глубокого понимания процессов рекрутинга, умения работать с различными источниками поиска кандидатов и навыков эффективного взаимодействия с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Менеджер по подбору персонала отвечает за разработку и реализацию стратегий привлечения кандидатов, проведение интервью, оценку компетенций и обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах найма. Важной частью работы является анализ рынка труда, мониторинг тенденций и использование современных инструментов и технологий для оптимизации процессов рекрутинга. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и способность работать в динамичной среде, а также стремление к постоянному профессиональному развитию. Если вы хотите стать частью нашей команды и внести значительный вклад в развитие компании через эффективное управление процессом найма, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий поиска и привлечения кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
- Управление базой данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Анализ рынка труда и мониторинг конкурентов для улучшения процессов найма.
- Подготовка отчетов о результатах рекрутинга и эффективности каналов поиска.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах отбора.
- Контроль соблюдения корпоративных стандартов и законодательства в области трудоустройства.
- Обучение и поддержка младших сотрудников отдела рекрутинга.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы на позиции рекрутера или менеджера по подбору персонала не менее 3 лет.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большими объемами информации и вести несколько проектов одновременно.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций.
- Способность работать в команде и под давлением сроков.
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.
- Опыт работы с системами ATS и CRM будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете потребности в персонале для различных отделов?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете кандидатов на соответствие корпоративной культуре?
- Расскажите о вашем опыте работы с трудным кандидатом.
- Как вы справляетесь с ситуациями, когда необходимо срочно закрыть вакансию?
- Какие инструменты и технологии вы используете в рекрутинге?
- Как вы поддерживаете мотивацию и развитие своей команды?
- Опишите ваш подход к организации карьерных мероприятий.
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности рекрутинга?
