Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по развитию талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по развитию талантов, который будет отвечать за создание и реализацию стратегий развития персонала, направленных на повышение квалификации, мотивации и удержания сотрудников. Ваша задача — выявлять потенциал сотрудников, разрабатывать индивидуальные планы развития, организовывать тренинги и обучающие программы, а также сотрудничать с руководителями подразделений для определения потребностей в обучении. Вы будете играть ключевую роль в формировании корпоративной культуры, способствующей профессиональному росту и развитию талантов внутри компании. Важно уметь анализировать эффективность программ развития, использовать современные методы оценки и адаптировать стратегии в соответствии с изменяющимися требованиями бизнеса. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и способность работать в команде, а также опыт в области управления человеческими ресурсами и развития персонала.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ развития талантов.
- Оценка потребностей в обучении сотрудников.
- Создание индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников.
- Организация и проведение тренингов и семинаров.
- Анализ эффективности программ обучения и развития.
- Сотрудничество с руководителями для выявления потребностей в персонале.
- Мониторинг тенденций в области развития персонала и внедрение лучших практик.
- Поддержка корпоративной культуры, ориентированной на развитие и удержание талантов.
- Управление бюджетом на обучение и развитие.
- Отчетность по результатам деятельности в области развития талантов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в сфере развития персонала не менее 3 лет.
- Знание современных методов оценки и развития сотрудников.
- Навыки организации и проведения обучающих мероприятий.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность анализировать данные и принимать решения на их основе.
- Умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS).
- Навыки управления проектами и бюджетированием.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Расскажите о вашем опыте разработки программ развития талантов.
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в программах развития?
- Опишите случай, когда вам удалось успешно внедрить новую обучающую программу.
- Как вы работаете с сопротивлением изменениям в организации?
- Какие инструменты и технологии вы применяете в своей работе?
- Как вы оцениваете потенциал сотрудников для дальнейшего развития?
- Расскажите о вашем опыте сотрудничества с руководителями подразделений.
- Какие ключевые показатели эффективности вы используете для оценки своей работы?
