Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержке кадровой политики компании. Ваша задача — обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами, способствовать созданию позитивной рабочей атмосферы и поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников. Вы будете заниматься подбором персонала, организацией обучения и развития, а также решением вопросов, связанных с трудовыми отношениями и соблюдением трудового законодательства. Важной частью вашей работы станет анализ потребностей компании в кадрах и разработка стратегий для привлечения и удержания талантливых специалистов. Кроме того, вы будете контролировать выполнение внутренних политик и процедур, обеспечивать соответствие стандартам и нормам, а также поддерживать коммуникацию между руководством и сотрудниками. Мы ожидаем от вас инициативности, умения работать в команде и способности принимать решения в условиях многозадачности. Если вы стремитесь развиваться в области управления персоналом и готовы вносить значимый вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение кадровой политики компании
- Организация процесса подбора и адаптации новых сотрудников
- Планирование и проведение обучающих программ и тренингов
- Управление системой оценки эффективности работы персонала
- Разрешение трудовых споров и поддержание трудовой дисциплины
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов
- Ведение кадрового делопроизводства и документации
- Анализ потребностей в персонале и планирование кадровых ресурсов
- Поддержка корпоративной культуры и мотивационных программ
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства Российской Федерации
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
- Умение разрабатывать и внедрять кадровые программы
- Отличные коммуникативные и организаторские способности
- Способность работать с конфиденциальной информацией
- Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS)
- Умение работать в условиях многозадачности и стрессовых ситуаций
- Знание современных методов мотивации и развития персонала
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Какие системы оценки эффективности сотрудников вы использовали?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие тренинги и программы развития вы внедряли?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие мотивационные программы вы считаете наиболее результативными?
- Как вы работаете с конфиденциальной информацией?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с руководством компании.
