Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом, который будет отвечать за развитие и реализацию стратегий управления человеческими ресурсами в нашей организации. Ваша задача будет заключаться в обеспечении эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством, создании благоприятной рабочей среды и поддержании корпоративной культуры. Вы будете курировать процессы найма, адаптации, обучения и развития персонала, а также заниматься вопросами мотивации и удержания талантливых специалистов. Важной частью вашей работы станет анализ потребностей компании в кадрах и разработка программ повышения квалификации сотрудников. Кроме того, вы будете контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании, способствуя созданию справедливых и прозрачных условий труда. Мы ожидаем от вас умения работать с разнообразными командами, навыков стратегического планирования и отличных коммуникативных способностей. Если вы стремитесь развивать потенциал сотрудников и создавать эффективные HR-процессы, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям.
- Управление процессами найма, адаптации и развития сотрудников.
- Обеспечение соответствия трудовому законодательству и внутренним политикам компании.
- Организация программ обучения и повышения квалификации персонала.
- Мониторинг и анализ показателей эффективности работы сотрудников.
- Разработка и реализация программ мотивации и удержания персонала.
- Поддержание корпоративной культуры и улучшение рабочего климата.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах.
- Управление конфликтами и содействие разрешению трудовых споров.
- Подготовка отчетности по вопросам управления персоналом.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
- Знание трудового законодательства Российской Федерации.
- Навыки стратегического планирования и управления проектами.
- Отличные коммуникативные и организационные способности.
- Умение работать в команде и управлять конфликтами.
- Опыт внедрения HR-инициатив и программ развития персонала.
- Знание современных методов оценки эффективности сотрудников.
- Владение офисными программами и специализированным HR-софтом.
- Готовность к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки HR-стратегий?
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты внутри коллектива?
- Опишите ваш опыт работы с трудовым законодательством.
- Какие программы обучения и развития сотрудников вы внедряли?
- Как вы оцениваете эффективность работы сотрудников?
- Какие инструменты используете для подбора персонала?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Расскажите о вашем опыте управления изменениями в компании.
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
