Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержании эффективной кадровой политики нашей компании. Ваша задача будет заключаться в привлечении, развитии и удержании талантливых сотрудников, а также в обеспечении соответствия всех процессов трудового законодательства и корпоративных стандартов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для определения потребностей в персонале, планирования обучения и развития, а также решения вопросов мотивации и оценки эффективности работы сотрудников. Важной частью вашей работы станет создание позитивной рабочей атмосферы и поддержание корпоративной культуры, способствующей росту и развитию компании. Мы ожидаем от вас высокого уровня профессионализма, умения работать с людьми и стратегического мышления, чтобы эффективно управлять человеческими ресурсами и способствовать достижению бизнес-целей организации.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение кадровой политики компании
- Организация процесса подбора и найма сотрудников
- Планирование и проведение обучения и развития персонала
- Оценка эффективности работы сотрудников и проведение аттестаций
- Управление мотивацией и системой вознаграждений
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов
- Ведение кадрового делопроизводства и документации
- Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание позитивного климата в коллективе
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в персонале
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности условий труда
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства и нормативных актов
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
- Умение работать с большим объемом информации и документацией
- Развитые коммуникативные и организационные навыки
- Способность принимать решения и работать в условиях многозадачности
- Знание современных методов подбора и оценки персонала
- Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS)
- Высокий уровень ответственности и инициативности
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы организуете процесс подбора персонала в компании?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликтные ситуации в коллективе?
- Опишите ваш опыт внедрения программ обучения и развития персонала.
- Какие показатели эффективности работы сотрудников вы используете?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления персоналом.
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру и позитивный климат в коллективе?
