Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению человеческим капиталом, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержании эффективной кадровой политики компании. Ваша задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий управления персоналом, направленных на повышение производительности, мотивации и удовлетворенности сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и отделами компании для обеспечения оптимального использования человеческих ресурсов и создания благоприятной рабочей среды. В обязанности также входит анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников, управление процессами найма и адаптации новых работников, а также контроль за соблюдением трудового законодательства и корпоративных стандартов. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в формировании корпоративной культуры, способствующей инновациям и командной работе. Ваша работа поможет компании достигать стратегических целей и поддерживать конкурентоспособность на рынке труда.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий управления человеческим капиталом
- Организация процессов найма и адаптации сотрудников
- Анализ и планирование потребностей в обучении и развитии персонала
- Мониторинг и обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Управление программами мотивации и удержания сотрудников
- Взаимодействие с руководством для оптимизации кадровой политики
- Разработка и поддержание корпоративной культуры
- Оценка эффективности работы персонала и проведение аттестаций
- Управление конфликтами и поддержка позитивного климата в коллективе
- Ведение отчетности и анализ ключевых показателей HR
- Контроль за соблюдением стандартов охраны труда и безопасности
- Организация корпоративных мероприятий и тренингов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Умение работать с большими объемами информации и аналитическими данными
- Опыт внедрения HR-IT систем будет преимуществом
- Способность принимать решения в условиях многозадачности
- Знание современных методов оценки и развития персонала
- Готовность к постоянному профессиональному развитию
- Умение работать в команде и мотивировать сотрудников
- Ответственность и инициативность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегий?
- Опишите ваш опыт внедрения программ развития персонала.
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Расскажите о вашем опыте работы с трудовым законодательством.
- Какие HR-IT системы вы использовали в работе?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Опишите ваш подход к управлению изменениями в организации.
- Какие метрики вы используете для оценки работы отдела кадров?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
