Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Общие человеческие ресурсы
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по общим человеческим ресурсам, который будет отвечать за комплексное управление всеми аспектами HR в нашей организации. Эта роль включает в себя разработку и внедрение стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов, а также обеспечение соответствия кадровой политики законодательству и внутренним стандартам компании. Кандидат будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов для оптимизации процессов найма, обучения и оценки эффективности сотрудников. В обязанности также входит управление компенсациями и льготами, поддержание корпоративной культуры и решение трудовых споров. Мы ожидаем, что специалист по общим человеческим ресурсам будет способствовать созданию позитивной и продуктивной рабочей среды, способствуя росту и развитию как сотрудников, так и организации в целом. Эта позиция требует глубоких знаний в области трудового законодательства, навыков коммуникации и лидерства, а также умения работать с конфиденциальной информацией. Если вы стремитесь к развитию в сфере управления персоналом и готовы взять на себя ответственность за все аспекты человеческих ресурсов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий и политик.
- Организация процесса найма и адаптации новых сотрудников.
- Управление программами обучения и развития персонала.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних правил.
- Управление системой компенсаций и льгот.
- Поддержание корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
- Разрешение трудовых конфликтов и споров.
- Ведение кадровой документации и отчетности.
- Анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений.
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в персонале.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Умение работать с конфиденциальной информацией.
- Отличные коммуникативные и организационные способности.
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Знание современных HR-инструментов и программ.
- Готовность к постоянному профессиональному развитию.
- Внимательность к деталям и ответственность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы организуете процесс найма новых сотрудников?
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете трудовые конфликты в коллективе?
- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-стратегий.
- Какие программы обучения и развития персонала вы реализовали?
- Как вы обеспечиваете соответствие кадровой политики законодательству?
- Какие инструменты используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Опишите ваш опыт работы с компенсациями и льготами.
- Как вы ведете кадровую документацию и отчетность?
