Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Рекрутер по вопросам разнообразия
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем рекрутера по вопросам разнообразия, который будет играть ключевую роль в формировании инклюзивной стратегии подбора персонала и развитии справедливых практик найма во всей организации. Этот специалист отвечает за привлечение кандидатов из разных социальных, культурных, образовательных и профессиональных групп, а также за создание процессов, которые помогают снижать предвзятость и расширять доступ к карьерным возможностям. Должность предполагает тесное взаимодействие с руководителями подразделений, HR-командой, брендом работодателя и внешними партнерами для построения устойчивой системы найма, ориентированной на разнообразие, равенство и включенность.
Рекрутер по вопросам разнообразия анализирует текущие каналы поиска кандидатов, оценивает воронку найма, выявляет барьеры на этапах отбора и предлагает решения, направленные на улучшение представительства недостаточно представленных групп. Важной частью работы является разработка и внедрение инклюзивных подходов к составлению вакансий, проведению интервью, оценке компетенций и коммуникации с кандидатами. Специалист также участвует в обучении менеджеров по найму, помогая им применять объективные критерии оценки и выстраивать уважительный, прозрачный и последовательный процесс подбора.
Успешный кандидат должен сочетать сильные навыки рекрутинга с глубоким пониманием принципов DEI, аналитическим мышлением и высоким уровнем эмпатии. В этой роли важно уметь работать с данными, отслеживать показатели эффективности, готовить рекомендации для руководства и поддерживать инициативы, направленные на укрепление репутации компании как инклюзивного работодателя. Рекрутер по вопросам разнообразия будет представлять компанию на карьерных мероприятиях, сотрудничать с профессиональными сообществами, образовательными учреждениями и общественными организациями, чтобы расширять пул талантов и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
Эта позиция подходит специалисту, который стремится не только закрывать вакансии, но и влиять на культуру компании через справедливый и осознанный подбор персонала. Работа требует высокой организованности, уверенных коммуникативных навыков, способности вести несколько проектов одновременно и готовности продвигать изменения в процессах. Если вам близка идея создания более открытой и равноправной рабочей среды, вы умеете выстраивать доверие с кандидатами и внутренними заказчиками, а также хотите вносить измеримый вклад в развитие инклюзивного найма, эта роль может стать для вас отличной возможностью профессионального роста.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и реализовывать стратегии инклюзивного подбора персонала
- Искать и привлекать кандидатов из разнообразных профессиональных и социальных групп
- Анализировать воронку найма и выявлять барьеры для недостаточно представленных кандидатов
- Сотрудничать с менеджерами по найму для внедрения объективных критериев оценки
- Пересматривать тексты вакансий с учетом инклюзивного языка и доступности
- Выстраивать партнерства с университетами, сообществами и профильными организациями
- Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах подбора
- Отслеживать метрики разнообразия в найме и готовить аналитические отчеты
- Обучать внутренние команды принципам справедливого и непредвзятого найма
- Поддерживать бренд работодателя как инклюзивной и открытой компании
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в рекрутинге, подборе персонала или HR не менее 2 лет
- Понимание принципов разнообразия, равенства и инклюзивности в найме
- Навыки поиска кандидатов через разные каналы и профессиональные сообщества
- Умение проводить структурированные интервью и оценивать компетенции
- Опыт работы с HR-системами, ATS и инструментами аналитики
- Сильные коммуникативные навыки и способность выстраивать доверительные отношения
- Аналитическое мышление и умение интерпретировать данные по найму
- Способность управлять несколькими вакансиями и проектами одновременно
- Внимание к деталям и высокий уровень профессиональной этики
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт внедрения инклюзивных практик в подборе персонала?
- С какими каналами поиска разнообразных кандидатов вы работали наиболее успешно?
- Как вы снижаете влияние предвзятости на этапах интервью и оценки?
- Какие метрики вы считаете важными для оценки эффективности инклюзивного найма?
- Как вы взаимодействуете с менеджерами, которые не знакомы с принципами DEI?
- Расскажите о случае, когда вам удалось расширить воронку кандидатов нестандартным способом.
- Как вы адаптируете описание вакансии для более широкой аудитории кандидатов?
- Какой опыт у вас есть в партнерстве с образовательными или общественными организациями?
