Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела дизайна
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела дизайна, который сможет определить и развивать стратегическое направление дизайна в компании, объединяя бизнес-цели, потребности пользователей и высокий уровень визуального и продуктового качества. Эта роль предполагает лидерство на стыке креатива, управления командой, продуктового мышления и межфункционального взаимодействия. Специалист на этой позиции будет отвечать за формирование сильной дизайн-культуры, развитие процессов, повышение зрелости команды и создание решений, которые улучшают пользовательский опыт и поддерживают рост бизнеса.
Руководитель отдела дизайна будет тесно сотрудничать с командами продукта, разработки, маркетинга, бренда и руководством компании, чтобы обеспечивать единое видение дизайна во всех точках взаимодействия с клиентом. Важной частью работы станет управление командой дизайнеров разных направлений, включая продуктовый, графический, коммуникационный и UX/UI-дизайн, а также развитие стандартов качества, дизайн-систем и подходов к исследованию пользователей. Успешный кандидат должен уметь не только вдохновлять команду и задавать творческий вектор, но и выстраивать понятные процессы, приоритизировать задачи и принимать решения на основе данных, исследований и бизнес-контекста.
На этой должности потребуется сочетание стратегического мышления и практического понимания дизайна. Руководитель отдела дизайна будет участвовать в определении долгосрочного видения бренда и продукта, оценке эффективности дизайн-инициатив, найме и развитии сотрудников, а также в создании среды, в которой дизайнеры могут расти профессионально и вносить заметный вклад в результаты компании. Кроме того, важна способность представлять и защищать дизайн-решения перед заинтересованными сторонами, аргументируя их с точки зрения ценности для пользователя, бренда и бизнеса.
Мы ожидаем, что кандидат обладает зрелыми управленческими навыками, отличной коммуникацией и глубоким пониманием современных дизайн-практик. Эта роль подойдет человеку, который умеет видеть общую картину, при этом не теряя внимания к деталям, и способен превращать сложные задачи в понятные, эстетичные и эффективные решения. Если вам интересно строить сильную дизайн-функцию, влиять на продуктовую стратегию, развивать талантливую команду и создавать значимый пользовательский опыт, эта позиция может стать для вас следующим важным шагом в карьере.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Определять и развивать стратегию дизайна в соответствии с целями компании.
- Руководить командой дизайнеров, распределять приоритеты и поддерживать профессиональный рост сотрудников.
- Формировать и внедрять единые стандарты качества, процессы и дизайн-системы.
- Сотрудничать с командами продукта, разработки, маркетинга и бренда для достижения общих целей.
- Контролировать качество пользовательского опыта и визуальных решений на всех этапах разработки.
- Участвовать в найме, адаптации, наставничестве и оценке эффективности дизайнеров.
- Представлять дизайн-инициативы руководству и обосновывать решения на основе данных и исследований.
- Развивать культуру обратной связи, экспериментов и постоянного улучшения внутри команды.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт управления дизайн-командой от 5 лет.
- Сильное портфолио с примерами продуктового, цифрового или бренд-дизайна.
- Глубокое понимание UX/UI, дизайн-систем и пользовательских исследований.
- Опыт выстраивания процессов, масштабирования команды и управления приоритетами.
- Навыки стратегического мышления и принятия решений в бизнес-контексте.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Опыт межфункционального взаимодействия с продуктом, разработкой и маркетингом.
- Умение развивать сотрудников через наставничество и регулярную обратную связь.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт управления дизайн-командами и сколько человек было в вашем подчинении?
- Какие дизайн-процессы вы внедряли или улучшали на предыдущих местах работы?
- Как вы оцениваете эффективность дизайна для бизнеса и пользователей?
- Расскажите о случае, когда вам пришлось защищать непопулярное дизайн-решение.
- Как вы подходите к развитию и мотивации дизайнеров в команде?
- Есть ли у вас опыт создания или масштабирования дизайн-систем?
- Как вы выстраиваете взаимодействие между дизайном, продуктом и разработкой?
