Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела кадровых операций
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела кадровых операций, который возглавит и оптимизирует процессы управления персоналом в нашей организации. Эта роль требует стратегического мышления, отличных организационных навыков и глубокого понимания HR-процессов. Идеальный кандидат будет играть ключевую роль в обеспечении эффективной работы HR-отдела, поддержании соответствия нормативным требованиям и повышении уровня удовлетворенности сотрудников.
Основные задачи включают координацию всех кадровых операций, включая прием на работу, адаптацию, администрирование льгот, ведение документации, управление кадровыми системами и соблюдение трудового законодательства. Руководитель будет тесно сотрудничать с другими отделами, чтобы обеспечить согласованность HR-политик с бизнес-целями компании.
Кандидат должен обладать опытом управления командой, способностью внедрять и улучшать HR-процессы, а также навыками анализа данных для принятия обоснованных решений. Важно также умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям в законодательстве и внутренней политике компании.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности профессионального роста и работу в динамичной и поддерживающей среде. Если вы стремитесь к развитию в области управления персоналом и готовы взять на себя ответственность за ключевые HR-функции, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Руководство командой специалистов по кадровым операциям
- Оптимизация и стандартизация HR-процессов
- Контроль за соблюдением трудового законодательства
- Управление кадровыми системами и базами данных
- Организация процессов приема, увольнения и адаптации сотрудников
- Администрирование льгот и компенсаций
- Подготовка отчетности и аналитики по HR-операциям
- Взаимодействие с другими отделами по вопросам персонала
- Разработка и внедрение внутренних HR-политик
- Обеспечение высокого уровня обслуживания внутренних клиентов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или права
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт работы с HRIS и другими кадровыми системами
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Навыки анализа данных и подготовки отчетности
- Гибкость и способность к быстрому принятию решений
- Опыт внедрения HR-процессов и автоматизации
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте управления HR-командой.
- Какие HR-процессы вы внедряли или оптимизировали?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие системы автоматизации HR вы использовали?
- Как вы решаете конфликты внутри команды?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности HR-операций?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами?
- Расскажите о вашем опыте администрирования льгот и компенсаций.
- Как вы обучаете и развиваете свою команду?
- Как вы справляетесь с многозадачностью и дедлайнами?
