Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела талантов, который возьмет на себя ключевую роль в привлечении, развитии и удержании талантливых сотрудников в нашей компании. Эта позиция требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и глубокого понимания процессов управления человеческими ресурсами. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и различными отделами для создания эффективных программ развития персонала, а также для построения сильной корпоративной культуры. Ваша задача — обеспечить, чтобы компания имела необходимый кадровый потенциал для достижения своих бизнес-целей, а сотрудники чувствовали себя мотивированными и вовлеченными в рабочий процесс. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные методы и инструменты для оценки и развития талантов, а также внедрять инновационные подходы к управлению персоналом. Если вы готовы возглавить команду профессионалов и внести значительный вклад в развитие нашей организации, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления талантами.
- Организация процессов подбора и найма сотрудников.
- Планирование программ обучения и развития персонала.
- Оценка эффективности сотрудников и проведение аттестаций.
- Управление программами удержания ключевых сотрудников.
- Внедрение корпоративной культуры и ценностей компании.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для выявления потребностей в кадрах.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности компании как работодателя.
- Разработка систем мотивации и поощрения сотрудников.
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет.
- Знание современных методов подбора и развития персонала.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Умение работать с большими объемами информации и аналитическими данными.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Опыт внедрения HR-стратегий и программ развития.
- Способность принимать решения в условиях многозадачности.
- Навыки работы с HRIS и другими специализированными системами.
- Готовность к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность программ развития персонала?
- Какие методы подбора сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы мотивируете сотрудников на достижение высоких результатов?
- Опишите ваш опыт внедрения изменений в HR-процессы.
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие инструменты вы используете для оценки потенциала сотрудников?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру в компании?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководителями разных уровней.
- Какие тренды в управлении талантами вы считаете наиболее перспективными?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-политик законодательству?
