Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в разработке и реализации стратегий по привлечению и удержанию лучших специалистов. В этой роли вы будете отвечать за создание и поддержание эффективных процессов найма, сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и разработку инновационных подходов к поиску кандидатов. Вы будете работать в тесном взаимодействии с командой HR для обеспечения соответствия всех процессов корпоративной культуре и ценностям компании. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы привлекать и удерживать таланты, которые помогут компании достигать своих стратегических целей. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, быть способным работать в динамичной среде и иметь опыт в управлении проектами по привлечению талантов. Мы ищем проактивного и целеустремленного специалиста, который сможет внести значительный вклад в развитие нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Создание и поддержание эффективных процессов найма.
- Разработка инновационных подходов к поиску кандидатов.
- Обеспечение соответствия процессов корпоративной культуре.
- Анализ и улучшение текущих процессов найма.
- Управление проектами по привлечению талантов.
- Поддержка и развитие бренда работодателя.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области привлечения талантов от 3 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Опыт управления проектами.
- Знание современных методов и инструментов найма.
- Умение работать в команде.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Проактивный подход и целеустремленность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий по привлечению талантов?
- Как вы определяете потребности в персонале в сотрудничестве с руководителями отделов?
- Какие инновационные подходы к поиску кандидатов вы использовали?
- Как вы обеспечиваете соответствие процессов корпоративной культуре?
- Как вы управляете проектами по привлечению талантов?
