Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель разработки программного обеспечения
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя разработки программного обеспечения, который сможет возглавить команду инженеров, выстроить эффективные процессы создания цифровых продуктов и обеспечить высокое качество технических решений. Эта роль сочетает в себе лидерство, архитектурное мышление, управление людьми и тесное взаимодействие с бизнесом. Специалист на данной позиции отвечает не только за выполнение плана разработки, но и за формирование инженерной культуры, развитие сотрудников, снижение технических рисков и поддержку устойчивого роста продукта.
В этой роли вам предстоит координировать работу команды разработчиков, аналитиков, тестировщиков и DevOps-специалистов, помогая им достигать общих целей в рамках сроков, бюджета и требований к качеству. Вы будете участвовать в определении технической стратегии, выборе инструментов и подходов, а также в принятии ключевых архитектурных решений. Важной частью работы станет баланс между скоростью поставки функциональности и долгосрочной поддерживаемостью системы.
Руководитель разработки программного обеспечения тесно сотрудничает с менеджерами продукта, заинтересованными сторонами, смежными техническими командами и руководством компании. Необходимо уметь переводить бизнес-цели в понятные технические задачи, формировать реалистичные планы, управлять приоритетами и своевременно выявлять блокеры. Успешный кандидат должен уверенно работать в условиях изменений, принимать обоснованные решения на основе данных и поддерживать прозрачную коммуникацию внутри команды и за ее пределами.
Мы ожидаем, что вы будете развивать сотрудников через наставничество, регулярную обратную связь, постановку целей и поддержку профессионального роста. Также важно создавать среду, в которой ценятся ответственность, инициативность, сотрудничество и постоянное улучшение. Вы будете способствовать внедрению лучших инженерных практик, включая код-ревью, автоматизированное тестирование, непрерывную интеграцию, мониторинг и управление техническим долгом.
Эта позиция подойдет кандидату с сильным техническим бэкграундом и подтвержденным опытом управления командами разработки. Нам нужен лидер, который умеет видеть общую картину, не теряя внимания к деталям, и способен объединять людей вокруг общей цели. Если вам интересно влиять на архитектуру, процессы, качество продукта и развитие команды, а также работать на пересечении технологий и бизнеса, эта роль может стать для вас следующим важным шагом в карьере.
Мы предлагаем возможность работать над значимыми продуктами, участвовать в стратегических инициативах и формировать инженерную среду, в которой ценятся профессионализм, открытость и результат. От вас потребуется зрелый подход к управлению, системное мышление, высокий уровень коммуникации и стремление создавать устойчивые, масштабируемые и полезные решения.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Руководить командой разработки и распределять задачи в соответствии с приоритетами бизнеса
- Определять техническую стратегию и участвовать в принятии архитектурных решений
- Контролировать сроки, качество поставки и выполнение ключевых этапов разработки
- Развивать сотрудников через наставничество, оценку результатов и планы роста
- Организовывать эффективные процессы разработки, тестирования и релизного цикла
- Взаимодействовать с менеджерами продукта, аналитиками и другими заинтересованными сторонами
- Управлять техническими рисками, зависимостями и техническим долгом
- Поддерживать инженерные стандарты, код-ревью и лучшие практики разработки
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт управления командами разработки программного обеспечения от 3 лет
- Сильный технический бэкграунд в разработке современных программных систем
- Понимание архитектуры приложений, интеграций и принципов масштабирования
- Опыт работы с Agile-подходами и управления delivery-процессами
- Навыки найма, адаптации, мотивации и развития инженерных специалистов
- Умение принимать решения на основе данных и бизнес-приоритетов
- Отличные коммуникативные навыки и опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами
- Опыт внедрения практик CI/CD, автоматизированного тестирования и мониторинга
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Каким был ваш самый значимый опыт управления командой разработки?
- Как вы подходите к выбору технических приоритетов при ограниченных ресурсах?
- Какие методы вы используете для развития и удержания сильных инженеров?
- Как вы балансируете между скоростью разработки и качеством продукта?
- С какими архитектурными вызовами вы сталкивались в масштабируемых системах?
- Как вы выстраиваете взаимодействие между разработкой и бизнес-сторонами?
- Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности команды?
- Как вы управляете техническим долгом в условиях активного роста продукта?
