Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по контрактному трудоустройству
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по контрактному трудоустройству, который будет отвечать за подбор, найм и сопровождение сотрудников, работающих по контракту. Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, способности работать в быстром темпе и глубокого понимания трудового законодательства и процессов найма. Специалист по контрактному трудоустройству играет ключевую роль в обеспечении компании квалифицированными временными сотрудниками, соответствующими требованиям проектов и задач.
Основные обязанности включают взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале, размещение вакансий на различных платформах, проведение собеседований, проверку рекомендаций и координацию процесса найма. Также специалист будет заниматься оформлением документов, отслеживанием сроков действия контрактов и обеспечением соответствия всех процессов внутренним политикам и законодательству.
Идеальный кандидат должен обладать опытом работы в сфере подбора персонала, особенно в направлении временного или контрактного найма. Важно уметь эффективно управлять несколькими задачами одновременно, быть внимательным к деталям и демонстрировать высокий уровень профессиональной этики. Знание современных HR-систем и платформ для подбора персонала будет преимуществом.
Работа предполагает тесное взаимодействие с другими отделами компании, а также с внешними подрядчиками и агентствами. Специалист по контрактному трудоустройству должен уметь выстраивать доверительные отношения, обеспечивать положительный опыт кандидатов и поддерживать высокий уровень удовлетворенности внутренних клиентов.
Если вы обладаете страстью к подбору персонала, стремитесь к профессиональному росту и хотите внести вклад в развитие команды, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Определение потребностей в контрактных сотрудниках совместно с руководителями отделов
- Размещение вакансий на онлайн-платформах и в социальных сетях
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Проверка рекомендаций и прошлых мест работы
- Оформление документов и заключение контрактов
- Контроль сроков действия контрактов и продление при необходимости
- Соблюдение трудового законодательства и внутренних политик
- Ведение базы данных кандидатов и сотрудников
- Взаимодействие с кадровыми агентствами и подрядчиками
- Обеспечение положительного опыта кандидатов
- Подготовка отчетов и аналитики по найму
- Участие в разработке стратегий по улучшению процессов найма
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт работы с контрактными и временными сотрудниками
- Умение работать в условиях многозадачности
- Отличные коммуникативные навыки
- Владение HR-системами и платформами подбора
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области
- Ответственность и внимательность к деталям
- Навыки ведения переговоров
- Гибкость и адаптивность
- Умение работать в команде
- Аналитическое мышление
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с контрактными сотрудниками?
- Какие методы подбора персонала вы используете чаще всего?
- Как вы проверяете рекомендации кандидатов?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Какие HR-системы вы использовали ранее?
- Как вы обеспечиваете соответствие найма законодательству?
- Как вы взаимодействуете с внешними агентствами?
- Как вы оцениваете эффективность найма?
- Как вы решаете конфликты с кандидатами или заказчиками?
- Какие метрики вы используете для оценки своей работы?
- Как вы обучаете новых сотрудников в отделе?
- Какие сложности вы встречали при найме временного персонала?
