Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по найму временного персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по найму временного персонала, который будет играть ключевую роль в подборе, координации и управлении временными сотрудниками для различных подразделений компании. Эта должность требует отличных коммуникативных навыков, способности работать в условиях многозадачности и глубокого понимания процессов подбора персонала.
Специалист по найму временного персонала будет взаимодействовать с руководителями отделов для определения потребностей в персонале, разрабатывать стратегии привлечения кандидатов, проводить собеседования и координировать процесс найма. Также он будет отвечать за ведение базы данных кандидатов, соблюдение трудового законодательства и поддержание высокого уровня удовлетворенности как со стороны временных сотрудников, так и со стороны внутренних клиентов.
Кандидат должен обладать опытом работы в сфере подбора персонала, желательно в агентстве или крупной компании, где активно используется временный труд. Знание современных инструментов рекрутинга, умение работать с системами отслеживания кандидатов (ATS) и понимание специфики временного найма являются обязательными.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности профессионального роста и работу в динамичной команде профессионалов. Если вы обладаете страстью к подбору персонала и хотите внести вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и подбор временного персонала в соответствии с требованиями заказчиков
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Координация процесса найма и оформления сотрудников
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности
- Сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам подбора
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Анализ эффективности каналов привлечения персонала
- Участие в разработке и реализации HR-стратегий
- Контроль сроков и качества выполнения заявок на подбор
- Поддержание высокого уровня удовлетворенности клиентов и сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, предпочтительно с временным персоналом
- Знание трудового законодательства РФ
- Уверенное владение ПК и системами ATS
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Ответственность и ориентация на результат
- Навыки ведения переговоров
- Гибкость и стрессоустойчивость
- Желание развиваться в сфере HR
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе временного персонала?
- Какие каналы привлечения кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете эффективность кандидата на временную позицию?
- Бывали ли у вас случаи срочного закрытия вакансий? Как вы с этим справлялись?
- Какие инструменты автоматизации подбора вы используете?
- Как вы обеспечиваете соответствие кандидатов требованиям заказчика?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при подборе персонала?
- Как вы решаете конфликты с временными сотрудниками?
- Какие метрики вы используете для оценки своей работы?
- Почему вы выбрали работу с временным персоналом?
